ガバナンスに関するコラム・対談・講演録一覧

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就業規則
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「就業規則」とは？ 3つの義務と作成・変更・届出の流れを解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/09/17
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「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/09/10
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「パーパス」の意味とミッションやビジョンとの違いとは？ 企業事例やパーパスブランディングも解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「パーパス」の意味とミッションやビジョンとの違いとは？ 企業事例やパーパスブランディングも解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/06/06
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「ステークホルダー」の意味とは？ 言い換えの他に連携のコツや事例も解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「ステークホルダー」の意味とは？ 言い換えの他に連携のコツや事例も解説

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/04/02
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「ガバナンス」の意味や強化策とは？ コンプライアンスとの違いなどもわかりやすく解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「ガバナンス」の意味や強化策とは？ コンプライアンスとの違いなどもわかりやすく解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/26
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【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/03/18
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【7】スタートアップ企業こそ「就業規則」や「社内ルール」の整備を
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【7】スタートアップ企業こそ「就業規則」や「社内ルール」の整備を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/07
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「リスケ（リスケジュール）」の意味や使い方とは？ 言い換えや使用例なども紹介
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「リスケ（リスケジュール）」の意味や使い方とは？ 言い換えや使用例なども紹介

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
  • 公開日：2024/01/30
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『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)（日本経済新聞出版）
コラム・対談・講演録

書籍・本　紹介／レビュー

『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)（日本経済新聞出版）

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/01/19
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「ワークルール教育」の必要性とは？ 「労働法」や社会保険制度の基本を押さえて労使トラブル予防を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「ワークルール教育」の必要性とは？ 「労働法」や社会保険制度の基本を押さえて労使トラブル予防を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/16
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人事部門が注力すべき「非財務情報」項目とは？ ――「社員教育と離職率」を“投資家”はどう見るか
コラム・対談・講演録

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目とは？ ――「社員教育と離職率」を“投資家”はどう見るか

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/14
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「非財務情報の開示義務化」に向けて、人事が備えたい“3つ”のアウトプットスキル
コラム・対談・講演録

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

「非財務情報の開示義務化」に向けて、人事が備えたい“3つ”のアウトプットスキル

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/01/12
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「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職時の影響も解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/29
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就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/13
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「改正公益通報者保護法」の施行に伴い人事労務担当者がとるべき“対策”とは。主な改正ポイントと具体的な対応策を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「改正公益通報者保護法」の施行に伴い人事労務担当者がとるべき“対策”とは。主な改正ポイントと具体的な対応策を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/06/14
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社員数が増えると、組織内の不祥事に対する“各自の危機意識”は希薄化しやすくなる
コラム・対談・講演録

図で考えると組織は良くなる

社員数が増えると、組織内の不祥事に対する“各自の危機意識”は希薄化しやすくなる

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/06/10
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「ガバナンス」構築のキーマン「社外取締役」の役割と経営への反映
コラム・対談・講演録

VUCA時代の人財・経営戦略論

「ガバナンス」構築のキーマン「社外取締役」の役割と経営への反映

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/05/13
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第21回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【4】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第21回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【4】

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/09/30
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第20回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【3】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第20回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【3】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/16
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第19回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【2】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第19回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【2】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/02
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