採用マーケティングに関するHR総研レポート一覧

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

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0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

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HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告

～エンゲージメント向上に取り組んでいる企業の7割で定着率80%以上～

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/01/24
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HR総研：2024年新卒採用動向調査（3月）　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：2024年新卒採用動向調査（3月）　結果報告

インターンシップに対面回帰の傾向、採用予算が増加の傾向も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/04/17
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HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告

～パーパス・経営理念への共感度を重視したキャリア採用でパフォーマンス「期待通り」が7割～

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/03/23
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HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート　結果報告【採用編】
HR総研調査レポート

HR総研：ITエンジニアを取り巻く人事の取り組みに関するアンケート　結果報告【採用編】

～「ITエンジニアに伝わる求人票の作成」が出来ていない企業が4割～

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/02/09
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HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～8割近くの学生が対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望～

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/01/26
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HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職意識編】結果報告
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職意識編】結果報告

半数程度の学生が「入社予定先への不安あり」、不安の内容とは？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/08/17
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HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職活動編】結果報告
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職活動編】結果報告

6月時点で8割以上が内定獲得、「逆求人サイト」を利用した学生は4～5割

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/08/03
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HR総研：2023年＆2024年採用動向調査（6月）　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：2023年＆2024年採用動向調査（6月）　結果報告

ターゲット層の変化が拡大、24卒採用でさらなる早期化の見込み

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/07/20
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HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】

文系学生は志望職種を理解しづらい傾向、「SDGs」と「健康経営」への関心高く

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/05/25
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HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職活動編】
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職活動編】

6割程度の学生が「4社以上の企業個別セミナー参加」、インターンシップからのエントリー率は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/05/11
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0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

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HR総研：2023年新卒採用動向調査（3月）　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：2023年新卒採用動向調査（3月）　結果報告

ダイレクトソーシング導入は4分の1、採用スケジュールや予算などに特徴が見える

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/04/13
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HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告2
HR総研調査レポート

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告2

ターゲット層が変化する企業が3割、「ターゲット層の変化」の要因は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/02/16
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HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告1
HR総研調査レポート

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告1

インターンシップもオンライン化が主流、学生が求める「実務体験」の実施は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/02/02
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HR総研×TECH OFFER： 2023卒理系学生の就職活動に関するアンケート　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研×TECH OFFER： 2023卒理系学生の就職活動に関するアンケート　結果報告

理系学生の6割が専門性を活かしたい一方、専門性をアピールするのは2割

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/01/19
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HR総研：「キャリア採用」に関する調査　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：「キャリア採用」に関する調査　結果報告

大企業で中途採用比率上昇予定は4割、今後は「リファラル」に注力か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/12/24
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HR総研：2022年＆2023年新卒採用活動動向調査（６月）　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研：2022年＆2023年新卒採用活動動向調査（６月）　結果報告

個別採用に注力した企業で「内定辞退者ゼロ」が6割以上

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/09/08
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HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（６月）　結果報告【就職意識編】
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（６月）　結果報告【就職意識編】

9割前後で「面接官の印象が志望度に影響」、コロナ禍の不安要素トップは「オンライン面接」

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/09/08
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HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職活動編】
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職活動編】

一次面接ではオンラインが圧倒的も、最終面接では対面が増加

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/08/26
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HR総研×LabBase：2022年修了理系院生の就職活動動向調査（7月）　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研×LabBase：2022年修了理系院生の就職活動動向調査（7月）　結果報告

人気職種は「研究開発職」、入社志望し始めたのは「就職活動を始めてから」が8割近く

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/08/26
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HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】
HR総研調査レポート

HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】

就職を希望する企業規模、文系と理系の意識差が拡大、転職意欲は？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/06/02
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