採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～8割近くの学生が対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/26

【新卒採用活動ご支援サービス】オリジナルインターンシッププログラム設計

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 提供：株式会社セイル

企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは。24卒生の6割以上が“パーパス制定企業”について「志望度が上がる」と回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/23

24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/01/19

「新卒採用チャネルの基本」メリットデメリットの比較表付き

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

採用に「動画」を活用する企業が6割以上に。「内定承諾率の向上」や「採用後のミスマッチの防止」といった効果を実感

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/28

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第141回 「インターンシップ」や「採用ホームページ」の印象が良い企業とその特徴とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/28

【Liiga特集】“転職エージェント”は必要か（全6回）を公開

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/12/14
• 提供：株式会社ハウテレビジョン

就活生は「福利厚生の制度」から“ワーク・ライフ・バランス”を想像か。約9割が「社風の理解」につながる情報と回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/13

24卒生のインターンシップ参加率は8割以上に。今後参加したいプログラムの特徴は、「複数日程からの選択」や「対面実施」など

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/06

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社の採用力チェックリスト

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【お役立ち資料】今すぐ診断！自社の採用・適用・育成・活躍チェックリスト

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

24卒生の半数以上が“成果に応じた給与体制”に「魅力を感じる」と回答。ジョブ型採用への関心も高い傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/01

新卒採用の必須ツール「採用動画のコツ」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

転職で「騙された」と感じたことがある人が4割に迫る。“内定前後のギャップ”が離職の要因となっている実態が明らかに

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/11/25

サイボウズが「職種確約採用」を2024年新卒採用から導入。ビジネス職を対象に“100人100通り”のマッチングに挑戦

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/17

ご案内／建設業界での採用課題を解決する採用サイトとは？建設業界にこそ「必要な採用サイト」のポイント

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/11/17
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/16

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第139回 「早期選考」は本当に有効なのか？ 23卒採用に見る効果的な“内定者フォロー”や“入社前交流”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/31

貴社の将来人材を獲得する 人材採用コンサルティング

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