採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

【25卒理系】早期選考に関する調査レポート 「あなたが採用したい学生、もう選考進んでるかも。」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社アカリク

【選考・内定辞退の理由】就活フェーズごとの辞退理由とは？ 「仕事内容」や「社員・社風」のアピールが新卒獲得のカギか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/15

【採用におけるKPIの設定マニュアル】重要なKPI項⽬や効果的なKPIの設定⽅法について徹底解説

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

【採用コスト徹底比較表】費用対効果UPに繋がるコスト削減の方法をご紹介

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

上がる“新卒の希望年収”…25卒生の4割以上が初年度「400万円以上」を希望。「福利厚生」や「業務内容」での穴埋めが必須か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/13

大学生1100名アンケート 業界別イメージ調査 人材業界編 志望する学生は4割超！？【レポート47】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社インタツアー

【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/04

Z世代の5割以上が重視する「タイパ」、就活において意識する瞬間はいつ？【レポート46】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社インタツアー

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第152回 【24卒採用】内定承諾した企業に対して学生が抱える不安とは。「福利厚生」や「仕事内容」を重視する傾向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/11/30

インターンシップLP（ランディングページ）制作

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

合同説明会ブース装飾制作

• ジャンル：[採用全般]採用ツール制作
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

＜11月限定開催!!＞選考辞退防止策行っていますか？ 25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイント

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2024/11/28(木) 14:00 〜 15:00、ほか
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：株式会社リアライブ

中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/24

【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2023/01/01(日) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO

脱出ゲーム型説明会企画

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

採用動画制作（新卒・中途）

• ジャンル：[採用全般]採用ツール制作
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/16

【志望業界が変わった学生は約4割！】25卒夏インターンシップ参加状況アンケート【レポート45】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社インタツアー

〈24卒に聞いた〉説明会後～内定後まで、就活フェーズで大きく変化する辞退理由を解説！【レポート44】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社インタツアー