ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

外国籍社員の“一時帰国先でのリモートワーク制度”を実現したKADOKAWA。社員の声を基にグローバル人材の就業満足度向上へ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/20

障害者雇用における業務の切り出し方とは

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社HANDICAP CLOUD

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：パーソルダイバース株式会社

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用で重視される「職業準備性」とは？ 採用時に必ず確認しておくべき5つの要素

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/09

調査結果からわかる！外国籍従業員のメンタルヘルスケアや会社に求めることとは？

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：調査データ
• 提供：WELL ROOM株式会社

社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正＆政策ガイド【30_0055】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

最新求人マーケットの独自分析資料2023年9月最新版を公開！【株式会社ノーザンライツ】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/11/01
• 提供：株式会社ノーザンライツ

HRの注目ワード徹底解説

日本における「静かな退職」の原因とは？ 企業のデメリットやエンゲージメント向上のための対策を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/10/27

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用を始めるときに知っておくべき「最低賃金」と「減額特例」

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/26

【障がい者雇用】半数の企業が「法定雇用率」満たせず、いまだ課題は山積か。受入先は管理部門が最多も“業務の切り出し”が難航

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/10/25

男女の賃金差異分析レポート（Gender Pay Gap Diagnostic）

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 提供：マーサージャパン株式会社

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者採用に応募がないときに見直すべきポイント3点を解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/12

多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート

障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/28

日本流グローバル化への挑戦

第48話：日本の職場文化と国際比較調査 ～外国籍人材の離職防止のために日本企業がすべきこととは～

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/09/28

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

企業の障がい者雇用のメリットとは？ 法定雇用率の達成だけでなく企業価値向上につなげるためには

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/09/21

女性活躍推進はなぜ進まない？日本企業が抱える課題と今後求められる対応

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 日時：2023/09/01(金) 11:00 〜 2025/03/31(月) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルキャリア株式会社

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用の「除外率制度」と今後の動向

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/09/07

【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出　重要なポイントと進め方とは？

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社エスプールプラス

【セミナー】日本初の障がい者福祉工場を設立した、オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦略

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/08/31
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社