キャリア開発に関するコンテンツ情報一覧

NFTで外国籍人材の雇用証明を発行。フォースバレーや麺食らが海外人材採用・育成モデル構築に向け「キャリア証明書」発行を開始

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/21

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

人事部門が注力すべき「非財務情報」項目～若手社員に向けた人材戦略のあり方

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/04/20

障がい者雇用・就労支援のためのインターンシッププログラムをデロイトトーマツが開発。障がいのある学生等の自社への就労を促進

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/19

「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/04/19

女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/04/18

デロイトトーマツグループ、「障がい者雇用」の課題解決に向けたインターンプログラムを開発。障がいのある学生と既卒者が対象

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/18

「ダブルジョブ制度」導入により適正ジョブの発掘へ。ニーズウェルが新制度でキャリア開発・モチベーション向上を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/04/14

7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい・向いている女性はごく少数に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/10

ニトリHDが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。優秀人材確保に加え、アイデア創出などの機会にも繋げたい考え

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/06

ロート製薬CHRO髙倉さんと考える 「3年後に向けた人事戦略」4月26日（水）開催

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/03/31
• 提供：株式会社アカリク

日本流グローバル化への挑戦

第46話：介護業界における「外国籍人材採用」の課題と、インターンを入り口にした“循環型”のグローバル人材戦略とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/03/30

転職活動者の6割以上が「現在よりも高い年収」を希望。中途人材確保には“転職後のキャリア”や“賃金上昇の見込み”が重要か

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/03/29

経営幹部養成プロジェクト（ジュニアボードコンサルティング）

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

書籍・本　紹介／レビュー

『働く人の専門性と専門性意識―組織の専門性マネジメントの観点から―』山本 寛（創成社）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/03/24

7割以上の企業が「DX推進の効果」を実感できず。DXビジネス戦略の構築を担う人材不足が課題か

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2023/03/16

人的資本経営に向けた「育成・リスキリング」の取り組み実態を調査。専門人材の育成設計に難航か

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/03/14

3/23カオナビ様主催『従業員のキャリア自立を促すリスキリングの仕組みづくり 』にFMHR野崎が登壇

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/13
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/13

6割の経営層・管理職層が「人的資本開示」を把握していない現状。他方で“人材強化の難化”を4割以上が実感

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/09

社労士が解説する人事と労務

社員の育成を強化しキャリア自律を実現する「副業・兼業」のすすめ。企業がすべき支援とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/03/07