OJTに関するコンテンツ情報一覧

早期離職を防ぐ！効果的なフォローアップ研修とは？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

【お役立ち資料】株式会社ダイテック様　講師派遣型研修 研修を通じてスキルを標準化…そして、仕組み化へ

• ジャンル：[職種別研修]営業・販売・サービス研修
• 資料種別：事例紹介
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社LDcube

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　製造業編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　情報通信業編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　卸小売業編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

若手の育成力こそが強い組織の条件 現代の若者をプロ組織人に育てるOJTトレーニングのコツ

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 日時：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　速報値編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【新入社員の受入れ準備】OJTトレーナー育成～先輩社員に必要なスキル学習と意識付けを促進～

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：サイコム・ブレインズ株式会社

【YouTubeアーカイブ配信】今からでも間に合うＺ世代の新人教育に必要な５つのポイントを解説！

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 日時：2024/03/19(火) 10:00 〜 2024/12/31(火) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ユーキャン

【お役立ち資料】新入社員育成のコツとは？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2023年卒内定者レポート　スムーズなオンボーディングのための内定者調査

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

ハイブリッドワークはなぜ広がらないのか？働き方改革にオンラインツールが必要な理由

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社mct

OJTの失敗パターンと成功に導く３つのポイントとは？ メリット・デメリットも解説！

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修内製化
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ユーキャン

新入社員・若手社員の「OJT」に課題を抱える企業が9割に迫る。“指導のばらつき”など指導側の課題が上位に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/10/24

【お役立ち資料】「OJTとは？」意味・目的と効果的に進める方法

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

HRの注目ワード徹底解説

「ネガティブフィードバック」の意味や目的とは？ 効果的な方法を例文でわかりやすく解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/09/29

HRの注目ワード徹底解説

「カッツモデル」とは？ 人材育成に活用する上での具体例やマネジメントに役立つヒューマンスキルなど3つの能力を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2022/05/31

【対談】キリンホールディングスの成長戦略を推進するカギ 若手社員の人材育成に迫る

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ファーストキャリア

【30項目掲載】研修の効果を高めるチェックリスト

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社アルヴァスデザイン