新卒採用（2025年卒）に関するコンテンツ情報一覧

～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ

• ジャンル：[新卒採用]適性検査・その他診断ツール
• 提供：株式会社イー・ファルコン

“新定義のインターンシップ”に対する25卒生の認知度は？ 参加意向は高い一方、具体的にやりたい仕事は未確定か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/21

株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞くほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職活動編】

理系学生の7割がインターンシップ参加企業から内定、内定承諾の連絡は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/16

ざんねんなリクルーター図鑑

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

25卒採用、6割以上が「採用直結型インターン」を実施予定。課題は「学生の集客」や「現場社員の協力」などか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/09

【新卒採用】24卒生の「配属希望」と「就職確定状況」を調査。配属先決定時期の希望は「入社決定前まで」が7割に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/08

内定承諾の決め手はどこにあるのか？ 24卒生の8割以上が5月時点で「内定取得」も、そのうち半数以上が「就活を継続」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/03

理系学生のリアルな声を集めた！あなたはダメ人事？できる人事？

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

企業人事が選ぶ「大学の就職力ランキング2023-2024」、1位は2年連続で「京都大学」。新卒採用で考慮したい出身大学ごとの人材像とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/02

スカウトサービス選びを支援する新サービス「SCOUT　SEARCH」の提供を開始

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/08/01
• 提供：株式会社VOLLECT

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第148回 新卒採用の「早期化」が「長期化」を招く原因にも。採用の現場で人事担当者が苦労している点や学生への所感とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/31

24卒は“高卒採用”の需要高まり、約9割の企業が募集人数を「増加」または「維持」。高校新卒採用で若手人材の確保が狙いか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/31

25卒生の約8割が「就業体験のあるインターンシップ」への参加を希望。オープン・カンパニーへの参加意向も約7割と多数に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/27

25卒生の9割がインターンシップの情報収集に「合同企業セミナーの活用」を希望。人事担当者との「直接の会話」を望む声が多数に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/26

‟新”就活スタイル！？ デジタル世代の学生によるSNS活用とは？

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

25卒からの「採用直結型インターンシップ」に対応or検討中の企業は6割超に。“インターン参加者優遇”とする企業が多数か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/14

【12分動画】5Daysインターンシップを設計する際のポイント

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 日時：2023/07/11(火) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:55
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社エイムソウル

【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 日時：2023/07/03(月) 18:00 〜 2024/12/31(火) 23:55
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社エイムソウル

ざんねんな採用ツール図鑑

• ジャンル：[採用全般]採用ツール制作
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ