新卒採用（2023年卒）に関するコンテンツ情報一覧

24卒の新卒採用はすでに始まっている？ 23卒におけるオンライン選考の「ミスマッチ」や「内定辞退」への影響も調査

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/06/08

【調査資料】HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　 結果報告【就職意識編】

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：ProFuture株式会社　マーケティングソリューション部

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第134回 2023年卒の就活における「オンラインインターンシップ参加」や「プレエントリー」の状況とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/31

体感型内定式・入社式コンテンツ「OMOTENASHI」

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職意識編】

文系学生は志望職種を理解しづらい傾向、「SDGs」と「健康経営」への関心高く

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/25

採用ツール比較表付 母集団形成の基本

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

ご案内／ネットオン共催！製造業のSDGsを人材視点で考える！経営・採用戦略から考えるSDGsへの取り組み方

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/17
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【2022年4月】HR総研 調査報告集：「ハラスメント防止」に関するアンケート結果、ほか

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査　結果報告【就職活動編】

6割程度の学生が「4社以上の企業個別セミナー参加」、インターンシップからのエントリー率は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/11

ご案内／なぜ大手求人媒体での採用が上手くいかないのか？求人広告会社が“絶対に教えない”求人方法とは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/05/09
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/28

7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/28

23卒生の約半数が「第一志望でない企業には『第一志望』と伝えない」と回答。複数の内々定を持つことに抵抗も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/26

インターンシップに参加した23卒生の約9割が「オンラインでの実施」を経験。一方で“リアル開催のメリット”を体感した声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/15

新卒採用担当必見。オンラインでも企業理解が驚くほど進む「オンライン説明会事例集」

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

HR総研：2023年新卒採用動向調査（3月）　結果報告

ダイレクトソーシング導入は4分の1、採用スケジュールや予算などに特徴が見える

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/13

採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/11
• 提供：株式会社ステラス

2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/08

7割以上の企業がインターンシップと採用を連携。「通常選考での優遇」や「参加者限定のセミナー実施」なども

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/07

「TikTokで企業動画を見たことがある」という23卒生の約8割がその企業に興味。エントリーにはどの程度つながるか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/06