新卒採用（2022年卒）に関するコンテンツ情報一覧

【セミナーレポート】採用活動のニューノーマルとは（WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント）

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

【セミナーレポート】採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

【セミナーレポート】ペルソナ設定から始める「個」にフォーカスした新卒採用設計の考え方とは？

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第121回 「中途採用比率の公表」に向けた各企業の取り組みの状況は

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/28

採用管理システムsonar ATS

• ジャンル：[キャリア採用]応募者・内定者管理ツール
• 提供：Thinkings株式会社

22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/19

22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/16

HR総研：2021年＆2022年新卒採用動向調査　結果報告

コロナ禍の影響で「個別採用」に取り組む企業がさらに増加の傾向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/14

21年卒に聞く「コロナ禍での就職活動」。採用担当者も参考にしたい学生のリアルな声

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/08

4割の学生が建て前で「御社が第一志望」と言った経験あり。22年卒学生の就職活動状況とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/06

コロナ禍で就職活動を行う22年卒学生をどう支援すればいいのか。思うように活動できない学生の実態も浮き彫りに

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/01

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第120回 推薦応募枠廃止の動きを理系院生はどう捉えたか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/03/31

22年卒理系学生の就職活動の実態とは。コロナ禍で「活動時間は増加」するも「情報収集の難しさ」に悩む

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/03/19

パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/03/18

キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/03/11

【お役立ち資料】自社で活躍する人材を見出す採用戦略の要諦を解説「コンサルタントレビュー-人材採用編-」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/25

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第119回 理系院生のインターンシップの参加時期や重視するプログラム内容とは ――HR総研×LabBase「2022年修了 理系院生の就職活動動向調査」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/24

採用動画の制作から配信までまるごと支援「採用DXシリーズ／インタビュー動画制作＆配信パック」を提供開始

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/22
• 提供：株式会社ワク・ワク・ワークス

HRの注目ワード徹底解説

企業側の「インターンシップ」のメリットとは？ 人事が知っておくべき目的や種類も解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/19