11A-8
9/18 （水）13時 ～ 10/30（水）17時
受付中

なぜ理系採用での母集団形成において大学、研究室訪問が有効なのか？

関係構築の手法、訪問する際の注意点、ポイントを解説！

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  • 採用

理系採用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています。従来の施策では母集団形成ができないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
自社とマッチした学生との接点を作るための手段として研究室、大学訪問に取り組まれる企業も増えてきています。
本講演ではなぜ研究室訪問が有効なのか、実行する際の注意点やポイントを理系学生の動向を交えながら解説します。

提供：株式会社テックオーシャン

解決できる課題

  • 理系採用を強化したい
  • 理系学生の動向を知りたい
  • 大学訪問を実施したい・強化したい

アンケート回答特典

【26卒理系学生】最新就職活動データ　就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査

講師

株式会社テックオーシャン　取締役
東 祐貴氏

大学卒業後、株式会社イプロス(キーエンスグループ)へ新卒入社。
製造メーカーを対象とした法人営業、
販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、
新規事業など幅広く担当。 約10年間勤務後、
2018年株式会社テックオーシャンに参画。
取締役として、事業推進を統括。