11B-5
9/18 （水）13時 ～ 10/30（水）17時
開催終了

JALグループ実践！現場の声に寄り添い、全社員の生産性向上につなげるD&Iと女性活躍推進の取組とは

すべての女性が活躍できるようにフェムテックで女性特有の健康課題改善を支援

  • 経営課題・戦略的人事
  • 組織開発
  • ダイバーシティ
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方

働く女性の健康課題改善をオンライン診療×服薬支援サポートする法人向けフェムテックサービス『ルナルナ オフィス』の導入企業であるJALグループより、日本航空株式会社 人財本部 人財戦略部 DEI推進グループ アシスタントマネジャーの望月様をお招きし、JALグループの女性活躍施策と『ルナルナ オフィス』導入から2年半が経過した現在までに確認できた3つの効果についてお話しいただきます。
本セミナーは、株式会社LIFEMが提供する『ルナルナ オフィス』営業担当で丸紅株式会社フェムテック事業チーム長の青木との対談形式でお届けします。

＼　こんな方におすすめのセミナーです　／
・女性活躍推進にお取組みの企業ご担当者さま
・婦人科等の受診率の低さ・受診勧奨にお悩みの企業ご担当者さま
・セミナーや健康に関するサーベイに興味をお持ちの企業ご担当者さま
・一歩踏み込んだ健康経営施策・女性活躍推進施策をお探しの企業ご担当者さま

■導入から2年半でJALが実感する3つの効果■
・参加従業員の効果
・社内風土改善の効果
・社外からの取材依頼多数のPR効果　
上記について本セミナー内では、実際に『ルナルナ オフィス』のプログラムを導入したJALグループ女性社員の声もご紹介予定です！

提供：株式会社LIFEM

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

株式会社ＬＩＦＥＭが提供する『ルナルナ オフィス』営業担当で、丸紅株式会社フェムテック事業チーム長・青木とJALグループのDEI推進を牽引する女性アシスタントマネージャー・望月様による対談です。

解決できる課題

  • 働く女性の健康課題（プレゼンティーズム・アブセンティーズム）
  • 職場の風土（女性が活躍しやすい風土づくり）
  • エンゲージメント（従業員が誇りを持ち、好きでいられる職場づくり）

サービスの「強み」や「特徴」

【『ルナルナ オフィス』について】
産婦人科に特化したオンライン診療サービス『ルナルナ オンライン診療』を活用し、女性の健康課題改善から効果検証までを一気通貫でサポートする法人向けFemtechサービスです。
月経やPMSの症状から、妊娠や不妊、更年期症状に関するセミナーや産婦人科医による診療・相談（医師の診断により服薬支援も可）まで、幅広いライフステージの働く女性をサポートしています。

サービス詳細：https://office.lnln.jp/　　
導入事例はこちらから：https://office.lnln.jp/case/

アンケート回答特典

本セミナーの資料の一部を特典として付けさせていただきます。

講師

丸紅株式会社 フェムテック事業チーム長
青木沙耶香氏

2009年4月丸紅（株）に入社。フォレストプロダクツ事業に従事した後、サステナビリティ関連の新規事業立案・開発などを担当。
2021年7月より日本の社会課題を解決する事業として、丸紅（株）がフェムテック市場に参画。同時期に設立されたフェムテック事業チームに立ち上げメンバーとして配属。パートナー企業のカラダメディカ社・エムティーアイ社とともに2022年に設立した（株）LIFEMの働く女性の健康課題解決を支援する法人向けサービスにおいて、営業活動や企業間連携を通し、働く女性の健康課題改善に尽力している。

日本航空株式会社 人財本部 人財戦略部 DEI推進グループ アシスタントマネジャー
望月祐里氏

2009年3月に経験者採用にて日本航空（株）に入社。羽田空港での旅客業務を担当した後、運航乗務職のスケジュール運用や広報業務を担当。
お客さまの声の分析に基づく客室サービスの企画や、運航乗務職の宿泊先である国内外約70地点のホテルとの契約交渉業務を担当し、2023年6月より現職の人財戦略部DEI推進グループにて、日本航空グループのDEI推進に従事している。
フェムテックをはじめ、DEI推進を通して、社員一人ひとりが自分らしく能力を最大限発揮して活躍できる会社づくりを目指している。