10L-10
9/18 （水）13時 ～ 10/30（水）17時
受付中

NTTテクノクロスのイノベーティブな組織風土醸成を紐解く

～社員自らチャレンジする「ラボ」とは～【HRテクノロジー大賞“イノベーション賞” 特別講演】

  • 経営課題・戦略的人事
  • 組織開発
  • HRテクノロジー

2017年にNTTソフトウェアとNTTアイティの合併とともに、
NTTアドバンステクノロジの一部事業の譲渡を受けて誕生したNTTテクノクロス株式会社。
新会社にイノベーティブな組織風土の醸成が必要と考えた同社は、
社員自らがチャレンジする実践コミュニティ創出プラットフォーム
「First PenguinLab」を立ち上げました。

「First Penguin Lab」では、
社員自らが実践コミュニティ（「ラボ」）を立ち上げ
同じ意識を持つ仲間を集めて自律的に活動をしています。
「ラボ」には、職場や職位の壁を越えて社員が参加しており、
多種多様な連携やアイデアが生まれるなど、
イノベーティブな組織風土の醸成につながっています。

本講演では、第9回 HRテクノロジー大賞で『イノベーション賞』を受賞した、
NTTテクノクロス株式会社 福島隆寛氏、森本龍太郎氏が登壇。
講演では「First Penguin Lab」の実際の取り組み内容や成果をうかがい、
パネルディスカッションでは、同社が実践しているイノベーティブな組織風土醸成について
さらに深掘りをしてまいります。

【ファシリテーター】ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長 寺澤康介

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

  • 組織を活性化したい
  • 社員のモチベーションを高めたい
  • イノベーティブな組織風土を醸成したい

講師

NTTテクノクロス株式会社 First Penguin Lab事務局
福島 隆寛 氏

実践コミュニティ創出プラットフォームFirst Penguin Labの運営に従事。プライベートでも多数のコミュニティに関わりながら、組織の壁を超えて様々な人々と協働。近年は“楽しさ”で人を繋ぎながら、“楽しさ”の力を使った社会課題解決手法の開発に取り組んでいる。

NTTテクノクロス株式会社 First Penguin Lab事務局
森本 龍太郎 氏

経営戦略部門にて新規事業創出に従事しながら、実践コミュニティ創出プラットフォームFirst Penguin Labの運営に従事。First Penguin Labでは運営を行う傍ら、自らも「虹予報ラボ」における虹予報アプリ開発にも参画。

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介

1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。