人的資本経営高度化を実現するData Driven HR、エンゲージメント向上のポイントとは

会計系コンサルティングファーム2社を経て現職。組織人事コンサルタントとして15年以上のキャリアを持ち、人的資本経営・情報開示高度化、人事制度改革、人材育成体系設計、ピープルアナリティクス、HR Tech活用など幅広い領域の支援に従事。人材マネジメントおよびテクノロジー双方の専門家。人的資本経営・情報開示および従業員エクスペリエンス（EX）のサービス担当。著作に『EX従業員エクスペリエンス』（共著）

データを活用した人事機能の高度化および人的資本経営・開示支援を担当。近年は、人事領域においてもデータに基づいた戦略～施策に至る説明責任の高まりにより、人材マネジメント全般に渡り、データに基づいた人事の可視化、仮説～分析、インサイトに基づく人事機能の高度化、人的資本の開示支援などに注力している。People Analytics、および人的資本経営・開示のソリューション開発リード

新卒でPwC コンサルティング合同会社に入社。組織・人事領域のコンサルタントとして、人的資本経営・開示、人材育成、人事諸制度改革、チェンジマネジメントとコミュニケーション設計など幅広い領域の変革を支援。ピープルアナリティクス領域では、ハイパフォーマー分析、採用分析、配置分析、ダッシュボード構築、データレイク基盤構築、データガバナンス構築など、データドリブン人事の実現支援に向けた経験を有する。PwC Japan グループの Digital Accelerator。