未来の企業成長を支える！三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み

解決できる課題

• グローバル人材育成・英語人材の育成を強化したい
• 学び成長する組織作りを強化・見直ししたい
• グローバル化に伴う多様な人材に対応できるような取り組みを行いたい

サービスの「強み」や「特徴」

goFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」は、世界で1,000社以上のグローバル企業に導入され、200万人以上の学習者に利用されています。ランゲージ・アカデミーは、学びの文化を醸成するソリューションとして、テクノロジー、コンテンツ、ヒューマン・インタラクションを融合したパーソナライズされた学習体験を提供しています。

ランゲージ・アカデミーでは、レベル診断テストの他に、ビデオ、ニュース記事、語彙、文法、How-toといった5つの教材タイプで様々なテーマに基づいた10,000以上のコンテンツを使ってマイクロラーニングが可能です。コンテンツパートナーとして、The New York Times、Harvard Business Review、AFP通信、WOBIのメディアから素材を入手しコンテンツを毎週アップデートしており、生きた英語が学べます。

メインの英語学習以外にも、フランス語、スペイン語、ドイツ語、イタリア語、ポルトガル語、オランダ語、ロシア語、中国語、アラビア語、韓国語、日本語など14言語をeラーニングで学べます。

また、Web会議システムを用い、100ヵ国にわたるgoFLUENTの受講者と一緒に学ぶグローバル会話クラスや1on1レッスンに参加することで、グローバルな環境で自分の意見を英語で発信する機会を増やし、自信を獲得します。

アンケート回答特典

関連資料をご提供いたします。

講師

三菱重工業株式会社　ＨＲ戦略部 次長兼 人材開発グループ長
布袋　悠介氏

大学卒業後、日立製作所に入社し、工場での労務管理に従事した後、2014年に三菱重工業と日立製作所の火力発電事業の統合に伴い発足した三菱日立パワーシステムズへ転籍し、グローバル人事や制度統合に従事。その後、三菱重工にて全社の人事・労務管理に携わった後、2024年から現職にて採用・人材育成を統括。

株式会社メルカリ Language Education Team Organizational Language & Communication Strategist
親松　雅代氏

外資系国際物流会社を経て2013年より日本語トレーナーとして活動。留学生やビジネスパーソン、看護師・介護士候補者への日本語教育を担当。2018年7月よりメルカリに在籍。日本語プログラムとスピーキングテストを開発。また「やさしいコミュニケーション」の社内トレーニングを主導。メルカリでは、日本語または英語のほうが話しやすい社員が同じチームで仕事をしていることが多い。言語のバックグラウンドが異なる社員同士が、お互いにどのように歩み寄りのコミュニケーションをしたらよいか社員に伝えている。

goFLUENT株式会社　シニアアカウントエグゼクティブ
加藤　遼平氏

名古屋大学工学部を卒業後、新卒第1期生としてApple Japanへ入社。2年半で担当課長へ。その後、教育測定研究所に参画し、ビジネス向け英語テストの開発・人材管理、営業プロセスの構築等、10年以上の企業向け英語テストの普及・業界経験を経て2022年6月にgoFLUENTに入社。大手グローバル企業の人材育成を支援する。