資生堂におけるDE＆Iの取り組み 多様性でビューティーイノベーションを実現する

大学卒業後、メリルリンチ日本証券投資銀行に入社、M&Aチームに所属し、生命保険会社や消費財企業のM&A案件に従事。2005年㈱資生堂に入社、経営企画や国際事業企画部門にて、事業売却・戦略提携案件、外国人役員招へい、新規事業開発のプロジェクトなどに携わる。2014年からは、資生堂コスメティックスインドネシア現地法人の立ち上げを推進、代表取締役社長として就任。2019年より本社に帰任後、戦略財務部の部門長として、本社経営管理を統括。2022年よりIR部の部門長に就任し、併せて財務組織のグローバル化推進、ダイバーシティ＆インクルージョンを牽引。2024年よりエグゼクティブオフィサー　チーフインベスターエンゲージメントオフィサー、チーフDE＆Iオフィサー(現)に就任。また、5月に副チーフファイナンシャルオフィサー就任を経て、７月より、チーフファイナンシャルオフィサーに就任。

NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。2015年は日テレnews zeroのコメンテーターを担当。2016年より、毎週、『Podcast 楠田祐の人事放送局～有名企業の人事部長にズバリ聞く！』（ProFuture）のパーソナリティを務める。リスナー累計200万人（2021年6月時点）。主な著書：『破壊と創造の人事』（Discover 21）、『内定力 2017～就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』（マイナビ）