4D-2
9/18 （水）13時 ～ 10/30（水）17時
受付中

人材育成をAIにより加速する

AIを活用した人材の可視化と人材育成の仕組みづくり

  • 経営課題・戦略的人事
  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー

人材育成は従来より、その投資対効果が分かりにくい、能力を定量化しにくい、という課題を抱えてきました。また、研修などのOff-JT(オフジェイティー）はかなりの頻度で行われるものの、それらの研修が実際の現場でどの程度効果があるかは不明な状況でした。
しかし、現在日々進化しているAIの登場により、従来の人材育成の現場も大きな変化を迎えつつあります。
AIを用いることにより、社員の個々の能力を定量的に可視化することが可能となり、社員の方が具体的にどのような行動をとっているのかを把握することができるようになっています。
また、AIにより擬似的なOJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）を行うことも可能となっています。例えば、将来、御社が直面するであろうビジネス状況を反映した独自のケーススタディの生成により、より実際の状況に近い形での学習が可能となっています。
今回の講演では、AIを活用したこれらの取り組みについてお話しさせて頂ければと考えております。

提供：株式会社ヒトラボジェイピー

解決できる課題

  • AIによる人材育成の可視化
  • 御社のビジネス状況を反映したケーススタディによる学習効果の最大化
  • 研修などのOff-JTの成果の見える化

サービスの「強み」や「特徴」

日本初の能力（コンピテンシー）可視化技術による「マシンアセスメント」による能力評価に加え、豊富に蓄積された人材データに基づく「将来のビジネス環境を先取りしたケーススタディ」生成により、人材育成の可視化、加速化を実現する点が弊社の強みです。
また、ビジネススクールでの教育経験や戦略コンサルティング経験者、コーチング経験者の知見を生かしたケース生成能力も弊社の強みとなっております。

講師

株式会社ヒトラボジェイピー　代表取締役
永田　稔氏

1990年一橋大学社会学部卒業。1997年カリフォルニア大学ロスアンジェルス校（UCLA）アンダーソンスクールにてMBA取得。松下電器産業、（株）マッキンゼーアンドカンパニー、ワトソンワイアット（現ウィリスタワーズワトソン）を経て、現在は（株）ヒトラボジェイピー代表取締役として組織・人事コンサルティング業務に従事するとともに、立命館大学大学院経営管理研究科教授として研究、教育活動に従事。

株式会社ヒトラボジェイピー　執行役員
村上朋也氏

京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。