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9/18 （水）13時～ 10/30（水）17時

開催終了

11L-1

これからの介護と仕事の両立支援育児と介護の違いに留意を

労務・法律・雇用政策
健康経営・メンタルヘルス
働き方

今年5月に改正育児・介護休業法が成立しました。
この改正法で、仕事と介護の両立支援について、企業から従業員への制度周知や意向確認等が義務化されました。
今後、企業の担当者には、仕事と介護の両立支援について正しい知識をもつことが求められます。

そこで、この問題についてよくある誤解を解き、正しい考え方を解説します。
ポイントは「介護は育児と違う」ということです。
育児・介護休業法は、育児とよく似た両立支援制度を介護についても規定しています。
しかし、従業員が育児と同じように制度を利用しないよう注意する必要があります。
また、その観点から、法定を上回る制度づくりの留意点も解説したいと思います。

【ファシリテーター】学習院大学名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長　今野浩一郎氏

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

改正育児・介護休業法について詳しく知りたい
仕事と介護の両立支援について正しく理解したい
法定を上回る制度作りの留意点が知りたい

講師

労働政策研究・研修機構副統括研究員
池田心豪氏

慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業、東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程単位取得後退学、博士（経営学）（法政大学）。2005年より労働政策研究・研修機構研究員、2023年から現職。厚生労働省「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会（2014～15年度）、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（2022～23年度）の参集者として、育児・介護休業法改正に関わる。主な著作に『介護離職の構造　育児・介護休業法と両立支援ニーズ』（労働政策研究・研修機構、2023年）で第46回労働関係図書優秀賞受賞。

学習院大学名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野浩一郎氏

1973年東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。神奈川大学、東京学芸大学を経て学習院大学経済学部経営学科教授。2017年から学習院大学名誉教授、学習院さくらアカデミー長。
主な著書に、『正社員消滅時代の人事改革』（日本経済新聞出版社）、『高齢社員の人事管理』(中央経済社）、『同一労働同一賃金を活かす人事管理』（日本経済新聞出版）など多数。