開催終了
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DX推進における人材確保は、正社員と外部人材のハイブリッドで乗り切れ！～ITエンジニア派遣サービスとエンジニア組織マネジメントの成否を分けるポイント～
- 経営課題・戦略的人事
- 人材育成
- 組織開発
- システム・ツール
- 採用
DX推進における人材確保に向けて、求める人材を正社員で採用することに注力している企業がほとんどかと思います。そのようなIT人材、DX人材の正社員採用は熾烈を極めている（競争が激しい）現在、外部人材を受け入れながらエンジニア組織を構築していく動きが活発化しています。
その前に、今一度DX推進における課題と打ち手を整理ながら、IT人材、とりわけITエンジニアの採用において、何を重視すべきか、そしてITエンジニアの志向や価値観を理解しつつ、どのようなマネジメントを実施していくべきか、川上から川下まで解説していきます。
それらの状況を踏まえ、なおかつ外部のIT人材を受け入れる場合の注意点、若手IT人材の活用方法まで掘り下げていきます。
最後には、マネジメントで、これだけはやってはいけないしくじり事例も共有させていただきます。
★★このような方に特におすすめです★★
IT人材、DX人材、データ活用・分析人材の確保に苦戦されている人事・採用責任者
DXの導入や推進を担当しているDX推進担当者
DXを進めるための人材育成に関わっている人材マネジメント責任者
DX推進の一環としてIT部門を管理している企業のIT部門責任者
DXプロジェクトを推進する現場のリーダーやマネージャー、経営層の方
提供：株式会社ラクスパートナーズ
解決できる課題
- ITエンジニア、IT人材の確保
- デジタル人材、データ活用・分析人材の確保
- エンジニア組織開発とエンゲージメント向上
サービスの「強み」や「特徴」
ITエンジニア派遣サービスは、顧客企業のIT課題の解決に向けて、弊社のITエンジニア社員が常駐支援するサービスです。
これまでに約700社以上の顧客企業（IT企業、受託開発企業、一般事業会社、公共団体など）をご支援し、現在では800名以上のITエンジニアが在籍しております。ITエンジニアの職種は広く、分業も進んでいるため、専門技術に特化する形で、顧客企業の人材ニーズにきめ細かく対応し、カルチャーマッチも含め、適切な人材をご提案しております。
現在は、下記の専門職種に分かれております。
・Web開発エンジニア（フロントエンドからバックエンドの開発まで可能。API連携、システム改修、リファクタリングなど）
・QAエンジニア（システム運用の品質保証には欠かせないテスト計画、設計、運用から自動化まで）
・インフラエンジニア（サーバー、ネットワーク、OS、ミドルウェアの実運用、障害対応、AWS基盤構築、クラウド化など）
・機械学習エンジニア（データ基盤整備、データエンジニア、データサイエンティスト、BIによる可視化、自然言語処理など）
講師
株式会社ラクスパートナーズ 営業企画部 部長
漆島 卓弥氏
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。
メディアパートナー
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
・DX推進における課題の整理
・ITエンジニアを採用、受け入れる際に見極めるべきポイント
・外部のITエンジニアを活用するために必要な知識
・ITエンジニアのマネジメントで注意すべきポイント