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「採用・定着・経営」3つの切り口で考える障害者雇用～最新の市場動向と法改正、押さえるべき重要ポイントを解説～
- 経営課題・戦略的人事
- 採用
- 労務・法律・雇用政策
- ダイバーシティ
2024年に障害者雇用促進法が改正され、これまで2.3%であった民間企業の法定雇用率は、2024年度に2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることになりました。
また、2024年には法定雇用率の引き上げのみならず、いくつかのポイントが改正・更新されています。
法定雇用率のみならず、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など社会的潮流の変化もあり、今後、企業に求められる障害者雇用のあり方も変わろうとしています。
本セミナーでは、最新の統計データをもとに、障害者雇用市場の動向をパーソルダイバース独自の切り口で解説いたします。
また障害者雇用で取り組むべき課題・重要なポイントを「採用・定着・経営」3つの切り口に分けてご説明いたします。
パーソルグループの特例子会社として、1,800名以上の障害者を自社雇用する中で得た、実績に基づいたノウハウを共有させていただきます。
▽▼▽▼ このセミナーの概要 ▽▼▽▼
パート１：障害者雇用の現状～最新の市場動向と法改正～
・障害者雇用市場の最新傾向
・2024年度 法改正のポイント
・今後、障害者雇用に求められること
パート2：「採用・定着・経営」3つの切り口で考える障害者雇用
・様々な課題が複合的に混ざり合う障害者雇用
・まずは自社の現状を把握、課題の特定
・障害者雇用を進めるにあたっての基本的な流れ
・【採用】検討するべきチェックポイント
・【定着】安定就業/定着活躍支援で重要なポイント
・【経営】DE＆I・人的資本経営としての障害者雇用
提供：パーソルダイバース株式会社
解決できる課題
- 障害者雇用の実雇用率を高めたい
- 障害者雇用で採用拡大を実現したい
- 中長期的な職場への定着・安定就労を実現したい
サービスの「強み」や「特徴」
パーソルグループの特例子会社としての雇用経験とノウハウを活かし、企業の皆さまの法定雇用率の遵守や継続的な雇用の実現に向け、人材紹介から採用者の定着、雇用体制の確立など幅広くお手伝いいたします。私たちは貴社のニーズや雇用経験に合わせて、幅広い障害者雇用ソリューションを提供しています。
■法人のお客様へ向けたサービスの『3つの軸』
１. 企業と就職・転職希望者の的確なマッチング
２. 採用した障害者の継続的な雇用
３. 持続性のある雇用体制の確立
また、就労準備が整っていない求職者向け就労移行支援事業では、首都圏・関西を中心に「ミラトレ」を運営しているほか、先端IT（データサイエンス、AI・機械学習）に特化したプログラムを提供する「Neuro Dive」を展開しています。その他、発達障害のある学生向け支援としてコミュニケーションスキルを学べる「コミュニケーション・サポート・プログラム（CSP）」を定期開催、企業の皆さまからのご賛同でインターンシップ・プログラムも提供しております。
私たちパーソルダイバースは、幅広い経験に基づいた独自の雇用ノウハウで持続的な障害者雇用環境をつくるお手伝いをいたします。
アンケート回答特典
アンケートにご回答頂きました方みなさまに、本日の講演資料を提供させていただきます。
講師
パーソルダイバース株式会社 事業戦略部 責任者
戸田幸裕氏
新卒で入社した損害保険会社にて法人営業、官公庁向け営業に従事。2012年より、障害者専門のキャリアアドバイザーとして、障害者の転職支援、採用企業とのマッチングを担当。2016年より、リクルーティングアドバイザーとして法人企業の採用支援・雇用支援に従事。障害のある学生向けの人材紹介サービスの責任者などを経て、現在はインサイドセールス部門と、マーケティング、企画関連部門の責任者。国家資格キャリアコンサルタント、障害者職業生活相談員資格保持。
メディアパートナー
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
障害者雇用における2024年度法改正・法定雇用率引上げなど、最新の市場動向を分かりやすく解説。パーソルグループの特例子会社として、1,800名以上の障害者を自社雇用する中で得たノウハウに基づき、障害者雇用における重要ポイントを「採用・定着・経営」3つの切り口に分けてご説明します。