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市場変化に強い採用戦略は「答えのない問いに挑み続ける思考スキル」がカギ
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現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業が市場で競争力を維持するためには、柔軟で適応力のある優秀な人材の獲得が不可欠となっています。
その手段として、人材領域の先進国であるアメリカを中心に様々な採用の在り方が生まれ、日本でも取り入れられてきました。しかし、日本の労働環境や独自性の高さゆえに、自社にとって最適な「採用戦略」を今も模索している企業様は多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、市場変化に強い組織づくりを目指す企業の「採用戦略」の潮流をご紹介し、最近注目され始めているスキルベース採用と、その重要なキーファクターと弊社がとらえている「答えのない問いに挑み続ける思考スキル」を持った人材の重要性について深掘りします。
まず、弊社が考える「思考スキル」とは何か、そしてなぜそれが市場変化に採用戦略において重要なのかを解説します。次に実際の事例を交えながら、これらの「思考スキル」を持った人材の獲得や、育成するうえで重要となる「能力の可視化」について言及します。
自社の人材戦略や組織の在り方にお悩みの人事の方に、実践的な知識と具体的なノウハウを提供します。変化の激しいビジネス環境で競争力を維持するために必要なスキルと戦略を学び、組織の未来を切り拓く一歩を踏み出しましょう。皆様のご参加を心よりお待ちしております。
提供：株式会社ベネッセi-キャリア
解決できる課題
- とるべき人材戦略や採用戦略を模索している
- 攻めの人材戦略をとりたいが何から始めるのがよいかわからない
- 人材要件、採用要件の再定義で重視すべき要件が言語化できない
サービスの「強み」や「特徴」
思考スキル評価テスト「GPS-Business」は、多くの企業で人材要件や採用要件として重要視されている「論理的思考力」を測定・可視化することができる「スキル型テスト」です。採用での見極めやスクリーニング、社内人材の育成の効果測定にも効果的です。
■サービスの強み
①従来難しいとされてきた「論理性」「問いを立てる力」「相手の発言の意図を捉える力」などの認知能力、メタコンセンサスなどの能力を数値として測定することができます。
測定項目：
・批判的思考力: 一歩立ち止まり、論理的・合理的に解を求める力
・創造的思考力: 問題を捉え、解決の道筋を切り拓く力
・協働的思考力: コミュニケーションを客観的に捉え、共に解決に向かう力
②測定方法に「音声・動画」での出題方法を織り交ぜ、「読解力や言語能力」に依存することのない能力測定を実現しています。
③一般的な学力テストとは異なり、「知っているか？」を問う問題ではないため平等なスキル測定を実現しています。
アンケート回答特典
投影資料の配布
講師
株式会社ベネッセi-キャリア HRソリューション事業部 部長
須藤 義男氏
新卒で株式会社ベネッセコーポレーション入社。大学のキャリア教育変革に携わる。その後、株式会社ベネッセi-キャリアへ異動。現在は適性検査『GPS-Business』の活用等を通じて企業の採用効率化や選考プロセスの改善、人材開発支援に尽力。
メディアパートナー
