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9/18 （水）13時～ 10/30（水）17時

特別講演

開催終了

4A-1

自社らしい“人”ストーリーで勝つ

経営課題・戦略的人事
組織開発

人事部門は自社らしい“人”のストーリーをつくって、会社の「勝ち」に貢献していますか。
本講演の登壇者である八木洋介氏は、そう問いかけます。

かつて、著書「戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～」（2012年　光文社新書）にて、人事には「社員のやる気を引き出して集団のパワーを最大化するために、
会社の戦略をストーリーとして語るストーリーテラーの役割」が大事だと八木氏は語っていました。

内閣官房が公表した『人的資本可視化指針』では、単に情報を開示することが目的ではなく、経営戦略を実現するためになぜその人材戦略が必要なのかをストーリーとして構築することが重要だと述べられており、HRサミット2024では「HR Story～人、組織、事業の成長をつむぐ～」がテーマとなっていますが、そのずっと前から八木氏は“人”のストーリーの重要性を指摘し続けて来られていました。

HRサミット2024の基調講演として、八木氏に、戦略をストーリーで語ることの重要性や、ストーリーテラーとしての経営や人事の在り方などについて、これまでの豊富なご経験とご見識からお話をいただきます。

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

経営戦略・人材戦略を見直したい
自社の戦略・ビジョン設計に課題を感じている

講師

株式会社people first 代表取締役 / 株式会社 IWNC 会長 / TBSホールディングス社外取締役
八木洋介氏

1980年京都大学経済学部卒業後、日本鋼管株式会社（現 JFEスチール株式会社）に入社。
National Steel Corporationに出向し、CEOを補佐。1999年にGEに入社し、複数のビジネスで人事責任者などを歴任。
2012年に株式会社住生活グループ（現株式会社LIXIL）執行役副社長に就任。
Grohe, American Standard, Permasteelisaの取締役を兼任。2017年株式会社people firstを設立。
現在、株式会社TBSホールディングス社外取締役に加え、東証一部上場企業などのアドバイザーを務めている。
著書に「戦略人事のビジョン」。活発に講演活動を行い、雑誌などに記事多数。

ProFuture株式会社代表取締役社長 / HR総研所長
寺澤康介

1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。