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口説きたい相手を魅了する!24年卒本選考で候補者から”選ばれる”採用CX(候補者体験)のつくり方~採用ターゲットから選ばれる企業になる秘訣~

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「人的資本経営」を行う企業が投資対象としても評価されつつある昨今、
企業で働く「人」の存在の重要性は増しています。

だからこそ採用活動においても、
人数合わせの採用ではなく、
人材の質が重要であることは言うまでもありません。

優秀な人材を採用するためには、
企業が一方的に情報を伝え、
判断をする採用ではうまくいきません。

採用活動を通して、
学生自身が「なぜ自分がこの会社に入社するのか」という
志望理由を明確にし、
自分ごと化していく「候補者体験」を設計することが大切です。

本講演では、
数々の賞を受賞したインターンや選考プログラムの事例も交えながら、
学生の志望度を高める採用活動の体験設計についてお伝えします。

提供:株式会社Legaseed

解決できる課題

  • 選考辞退・内定辞退が発生している
  • 競合他社に競り負けてしまう
  • 採用する人材の質を高めたい

講師

株式会社Legaseed 代表取締役
近藤 悦康氏

1979年岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へ飛躍させる。 2013年に株式会社Legaseedを創業。「はたらくを、しあわせに。」を理念に500社を超える企業に対して人材採用・育成・組織づくりに関するコンサルティングを実施している。 自社で成功した方法を提供するコンサルティングにこだわり、楽天みん就調査の学生が選ぶ「人気インターンシップ企業ランキング」では2021年度に全企業中10位、2022年度ではコンサルティング部門で1位を獲得している。 【講演実績】 これまで延べ80,000人に講演を実施し、オンラインでも同時に2000人以上に講座を開催している。 ・東京都「東京しごと財団」 ・愛知倫理法人会「新年互礼会」基調講演 ・港区商工会議所 ・札幌商工会議所 【メディア出演実績】 ・NHK「クローズアップ現代」 ・NHK「めざせ!会社の星」 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・TBS「新・情報7days ニュースキャスター」 ・FMラジオ「J-WAVE」 【著書】 ・日本一学生が集まる中小企業の秘密(徳間書店) ・一瞬で社員の心に火をつける シンプルな手帳(日本経済新聞社) ・社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ(実業之日本社) ・伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法(クロスメディア・パブリッシング) ・はたらくを、しあわせに。(クロスメディア・パブリッシング) ・できる人がやっている上司を操る仕事術(PHPエディターズ・グループ) ・99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 (徳間書店)

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