かつては、必須研修の受講管理や研修運営の効率化を目的にLMSが活用されることが主でしたが、事業環境の変化は職場の教育ニーズ、教育施策の変化に繋がり、LMSに期待されている役割も大きく変化しています。自律学習の促進、学び合い文化の醸成といった、職場内学習のありたい姿の実現に向け、LMSがどう貢献できるかを事例を交えてお伝えいたします。

提供：アルー株式会社

解決できる課題

• 人材育成・トレーニングの企画推進をしたい
• 人材育成・トレーニングの効果を高めたい
• 自律学習の推進、学び合い文化の醸成を行いたい

講師