採用難易度が年々上がっている「理系新卒採用」
理系学生は、どんな視点で企業選びをし、どんなところに魅力を感じているのか？

今回は、理系女子3名と就活座談会を実施！
本音・生の声を知ることができる必見のセミナーです！

提供：株式会社テックオーシャン

解決できる課題

• 理系新卒採用戦略の押さえるべきポイントがわかる
• どういう手法で理系新卒採用を行えば効果的かわかる
• 理系新卒採用市場がまるわかり

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

本セミナーでは、以下を知ることができます！

・理系学生の就活スケジュール
・企業選びの軸
・選考は何社受けているのか
・志望度が上がるポイントとは
・反対に、志望度が下がってしまうポイントとは
・理系女子の視点で就活がもっとこうだったらいいのにと感じることとは
・今の内定先に決めた理由
・内定辞退の実態や理由

そのうえで、「どんな採用活動を行えばいいのか？」「どんなツールを使えばいいのか？」がわかるヒントもお伝えしています。

サービスの「強み」や「特徴」

＜理系学生特化ダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」＞
理系学生の新卒採用を、効果的かつ効率的に実現できる今までにないサービス！

■他ダイレクトリクルーティングサービスとの違い
・理系学生に特化
　　理工系学生の2人に1人が活用するサービス(※24卒会員登録数予想から弊社調べ)
・スカウト工数ほぼ0！工数かけずにスカウトが可能
　　独自のアルゴリズムで、企業様のペルソナに合った学生を自動抽出が可能。さらに、その学生に合ったスカウト文が自動で送付。
・日本の98%を網羅した研究室データベースを活用したピンポイント採用
　　企業様の欲しい人材にマッチした技術を持っている学生をデータベース・独自のアルゴリズムでターゲティングが可能

講師

株式会社テックオーシャン 執行役員
天野 太樹氏

USENへ新卒で入社 その後 キーエンスグループのイプロスにて新エリア開拓、 西日本統括を歴任し、約1500社のカスタマーサクセスに携わる。 テックオーシャンのビジョンに惹かれ、参画。 将来、自分の子供の学び自体も社会とつながり、未来に希望を抱ける社会を本気でつくっていきたい。