第一志望だと言われていた学生からの内定辞退、
採用ターゲットだった学生からの選考辞退。
選考辞退や内定辞退が起きるのは、
選考を受ける中で企業の情報は伝わっているが、
「なぜその会社でなければならないか」という理由が、
学生の中で明確になっていないからです。
企業の情報を伝え、適性を判断するだけの採用ではなく、
本音を引き出しながら、必要な情報を伝える「面談」を
選考プロセスに取り入れることが重要です。
本講演では『内定辞退ゼロ』の著者であり、
500社以上の研修・コンサルティングを実施してきた採用コンサルタントから
学生の本音を引き出す10の質問や、
志望度を高める自社情報の伝え方についてご紹介いたします。
提供:株式会社Legaseed
株式会社Legaseed 代表取締役
近藤 悦康氏
1979年岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へ飛躍させる。 2013年に株式会社Legaseedを創業。「はたらくを、しあわせに。」を理念に500社を超える企業に対して人材採用・育成・組織づくりに関するコンサルティングを実施している。 自社で成功した方法を提供するコンサルティングにこだわり、楽天みん就調査の学生が選ぶ「人気インターンシップ企業ランキング」では2021年度に全企業中10位、2022年度ではコンサルティング部門で1位を獲得している。 【講演実績】 これまで延べ80,000人に講演を実施し、オンラインでも同時に2000人以上に講座を開催している。 ・東京都「東京しごと財団」 ・愛知倫理法人会「新年互礼会」基調講演 ・港区商工会議所 ・札幌商工会議所 【メディア出演実績】 ・NHK「クローズアップ現代」 ・NHK「めざせ!会社の星」 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・TBS「新・情報7days ニュースキャスター」 ・FMラジオ「J-WAVE」 【著書】 ・日本一学生が集まる中小企業の秘密(徳間書店) ・一瞬で社員の心に火をつける シンプルな手帳(日本経済新聞社) ・社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ(実業之日本社) ・伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法(クロスメディア・パブリッシング) ・はたらくを、しあわせに。(クロスメディア・パブリッシング) ・できる人がやっている上司を操る仕事術(PHPエディターズ・グループ) ・99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 (徳間書店) 画像