三井物産に訊く、これからの採用戦略のかたち

“人の三井”といわれるほど、人の魅力を重視する社風で知られる三井物産。これまでもチャレンジングかつ学生の本質に迫る取り組みで注目を集めてきた同社の採用責任者である採用企画室室長田渕順司様に、人材支援会社のヒューマネージが採用戦略における考えや取り組みについてお伺いします。

提供：株式会社ヒューマネージ

解決できる課題

採用戦略を見直したい
採用成果を向上させたい

サービスの「強み」や「特徴」

ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』は、1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第 1 位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（Career Forum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、幅広い企業に導入されている。

近年では、オンライン採用を推進するオンライン面接ツール『i-web LIVE』や応募者向けプラットフォームアプリ『i-web CONNNECT』、さらには採用マーケティング戦略を支援するWebページ制作ツールやデータアナリティクスサービスを取り揃えた『&』シリーズなど、採用成果の実現に向けた、網羅性のサービスラインナップを展開。応募者と企業をつなぐプラットフォームとして、効率的で最適な採用活動を支援する。