10年以上にわたり組織・人事領域のコンサルティングに従事。人事制度改革、M&A・組織再編に伴う制度統合支援、コーポレートガバナンス体制構築、組織文化変革支援、働き方改革、ピープルアナリティクスなど、幅広い領域を支援。エンプロイーエクスペリエンスおよびサステナビリティ経営×人事の日本における責任者。ピープルアナリティクス、HRテクノロジー活用、エンプロイーエクスペリエンスなどに関する執筆・登壇多数。

鉄鋼・機械系商社の人事として採用戦略、人材育成などの業務に従事した後、現職。 人事制度改革、タレントマネジメント構想支援、リテンション施策支援、従業員を巻き込んだDX推進、バックオフィス全体の価値向上施策構築、エンプロイーエクスペリエンスの観点を用いたVoE施策導入などの経験を有する。

日系金融機関にて国際マーケット業務、外資系金融機関にて投資銀行業務を経験した後、人事コンサルティング業務へ従事。 人事制度設計などのハード面から、コンピテンシー / リーダーシップ / 組織風土の開発におけるソフト面まで、多角的なコンサルティングサービスを行っている。