L13

視聴可能日時 9/16(金)13時〜 10/14(金)17時

受付終了

これからの人事プロフェッショナルに求められる能力・経験の研究~世界各国の人事ジョブディスクリプションの分析から見えてくるもの~

  • 経営課題・戦略的人事
  • 人材育成
  • グローバル

ビジネスのグローバル化が進み、人事プロフェッショナルに求められる能力もボーダレスになりつつあります。
実務家、専門家、研究者が集まる人材マネジメント協会(JSHRM)ならではのアプローチにより、世界各国の人事職種のジョブデスクリプション(職務定義書)を研究し、各国の人事に求められている能力と日本の人事に求められている能力とのギャップ分析を行いました。
この研究・分析から、これから日本の人事プロフェッショナルが高めていくべき能力課題について検討・提案します。

【協力】日本人材マネジメント協会

提供:ProFuture株式会社

解決できる課題

  • 日本の人事プロフェッショナルが高めていくべき能力課題について知りたい

講師

JSHRM執行役員 グローバル人事研究会 統括
馬場 竜介 氏

日本オラクル人事マネジャー、コロムビアミュージックエンタテインメント(現・日本コロムビア)人事部長、 PwC米国法人人事シニアマネージャー、同日本法人人事ディレクター等を経て 、2019年Wismettacグループ入社、2020年4月より西本Wismettacホールディングス株式会社 執行役員CHRO(現職)。2017年米国人材マネジメント協会 (SHRM)認定シニアプロフェッショナル(SHRM-SCP)資格取得。2018年より日本人材マネジメント協会 執行役員。

JSHRMグローバル人事研究会 研究メンバー
堀内 美里 氏

国内向け電子精密機器メーカー人事10年を経て、現在は日系グローバル商社の人事部門に在籍2年目。 前職にて採用・評価運営等の実務経験を経て、現在は制度企画等に携わっている。

JSHRMグローバル人事研究会 研究メンバー
石原 彩子 氏

NTTデータ グローバル事業本部における人事業務に従事。2017年から2021年までNTT DATA Asia Pacific に出向しリージョナル HR としてシンガポールを拠点に HR 基盤と機能の強化に対応。

JSHRMグローバル人事研究会 研究メンバー
河村 綾子 氏

新卒で国内ヘルスケア企業に入社し、採用、人材育成、人事企画を担当。英国留学を経て、外資系金融機関に転職し、人材開発、タレント管理に従事。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス経営学修士(MSc Human Resources and Organisations)。国家資格キャリアコンサルタント、CIPD Level 7。

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