大学卒業後、富士通にて人事・労務管理業務に従事。米国ミシガン大学のビジネススクールに留学し、欧米企業の人的資源管理の理論を学ぶ。その後、外資系企業で勤務し人事管理の実務を経験した。傍ら、中央大学大学院博士後期課程に入学し、グローバル経営に必要な人事管理について研究し、博士（総合政策）を取得。また非正規人材を活用する米国型のビジネスモデルの日本での展開に取り組んだことから、日本における働き方や雇用の在り方についての意見発信を行なった。また、何社ものグローバルM&Aに携わったことで、日本企業の人事をグローバル化に転向させる知見も有する。現在はグローバルな競争環境において人材の育成や管理の在り方について実践と研究を行っている。2021年１月より、人材マネジメント協会会長に就任。

ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンでの人事実務を経て、 アテナHROD設立。 現在では社会人大学院MBAで人的資源管理とキャリア・デザインの教鞭を執る傍ら、 日本企業や外資企業日本法人での人事コンサルティングや研修講師、 さらにJICA日本人材開発センタープロジェクトの教科主任としてアジア7か国の 現地経営者に対して人的資源管理の実務指導を行う。 2009年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、 2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。

筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。修士（経営学）、博士（システムズ・マネジメント）。専門は人的資源管理論、キャリア論。厚生労働省で、人材育成、キャリア支援、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会理事、経営情報学会理事、人材育成学会理事等。著書に、『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング―組織で働く人のキャリア形成を支援する』（労務行政,2022年）がある)。