Employee Happiness Management | HRサミット2022｜企業の人材戦略・組織強化・働き方を考えるフォーラム HRサミット2022

昨今、世界の多くの企業が「パーパス経営」に注目している。しかし、ともすれば会社のパーパスは、「机上の空論」と捉えられがちである。
SOMPOは今、世界中の社員一人ひとりが「MY PURPOSE」を明確にし、実践できるような取り組みを始めている。社員に自身のパーパスについて熟考させ、会社のパーパスと結びつけてもらい、社会貢献と自己実現の両立のために「何をしたいのか」を明確にする。企業価値の創造が、各社員の心の中から生まれるとしたら、どのようなことが可能なのか？

本講演では、「企業価値創造の持続的な原動力」となるグローバルで行っている「MY PURPOSE」の取り組みについてご紹介する。

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

解決できる課題

パーパス経営を推進したい
パーパス経営について先進企業の事例について知りたい

講師

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社代表取締役
ブライアン・シャーマン氏

米国ニューヨーク市にて日系企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システム人事総務部長として在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員　【著書】『英語 de 人事®　日英対訳による実践的人事』（白木三秀と共著、文眞堂、2020年）

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社人事部特命部長
加藤素樹氏

損保ジャパン株式会社にて、法人営業、商品開発、海外子会社経営などを経験。2017年4月より、現職にてグループ人材戦略全般、将来のリーダー育成、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント向上などに従事。現在、グループの働き方改革推進本部の共同事務局長を務め、「MYパーパス（個人の人生のパーパス）」を活用した約７．５万人の社員のパーパス・ドリブンな働き方への変革を推し進める。 MYパーパスは、「日本企業の変革を推進し、社会や組織に新しい価値やインパクトを与えること」

株式会社 THINK AND DIALOGUE 代表取締役社長
富岡洋平氏

慶應義塾大学法学部法律学科卒業　日本オラクル株式会社にて、ＥＲＰを活用した大規模ＢＰＲプロジェクトに、セールスコンサルタントとして参画。その後、株式会社リンクアンドモチベーションでの、企業理念策定コンサルティング、大企業向け人材開発プログラムの企画、人材採用プロジェクトの設計、運営等、多面的なコンサルティング及びファシリテート業務を経て、株式会社コーチ・エィへ。エグゼクティブコーチとして、経営者ならびにシニアマネジャーへのコーチングを200名近く実施。コーチングを活用した風土変革、業績向上プロジェクトの設計、運用に約9年間取り組んだ後、株式会社 THINK AND DIALOGUEを設立。