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VIDEO SEMINAR 9/15（水）- 10/1（金）

VIDEO SEMINARでは、専門性の高い学術的講演や調査・研究発表を行う「NEXT HR LABO」のほか、人材関連のサービス提供企業による講演をご用意。 10/1（金）まで、いつでも何度でも視聴可能です！
C10

受付終了

いけばなと経営学が出合うところ

アーカイブ
  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

華道家/IKERU主宰
山崎 繭加 氏

L04

受付終了

職務給の国 イギリスの賃金と人事管理から考える～『英国の人事管理・日本の人事管理』の成果をもとに～

NEXT HR LABO
  • 人事評価・目標管理
  • 労務・法律・雇用政策
  • グローバル
  • 働き方

学校法人法政大学 法政大学経営学部教授
佐野 嘉秀 氏

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

L03

受付終了

高齢社員の戦力化に向けた人事の方向性

NEXT HR LABO
  • 労務・法律・雇用政策
  • 経営課題・戦略的人事

千葉経済大学経済学部 准教授
藤波 美帆 氏

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

L09

受付終了

日本企業の組織デザインと革新力～149社710名のアンケート調査からわかったこと～

NEXT HR LABO
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

神戸大学大学院 経営学研究科 准教授
服部 泰宏 氏

神戸大学大学院 経営学研究科 准教授
宮尾 学 氏

ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員
松岡 仁

E12

受付終了

HRXの第一歩　経営戦略を支えるタレントマネジメント～システムを有効活用するための事例紹介～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社HRBrain セールスチーム エンタープライズユニット
岩本 英佑氏

E02

受付終了

市場に、買い手に、働き手に「選ばれ続ける企業」になるために時流を捉えた価値を創造し、利益を上げ続ける企業になるために必要なポイント

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社グラビティフロー 　代表取締役
池田秀一氏

F02

受付終了

人材流動化時代に押さえるべきオンボーディングとは？ー具体的なポイント理解とツール活用で実践につなげる

  • 人材育成
  • 組織開発
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社NEWONE 代表取締役社長
上林　周平氏

F12

受付終了

色彩心理学×AI技術で実現する組織のカルチャーフィット～優秀な人材を採用する方法とは？～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • ダイバーシティ

ネットワンパートナーズ株式会社　ビジネス開発部　新規事業推進チーム
中村真理乃氏

D07

受付終了

社員のやる気・学習意欲を向上するための「3つのモチベーション」と効果的な引き出し方とは？～今後の人材育成における見直すべきポイントを先進的な顧客事例を交えながらご紹介～

  • 人材育成
  • HRテクノロジー
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社ソリューションコンサルタント
宮原　隆氏

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社ソリューションアーキテクト
石関　新太郎氏

G01

受付終了

DX時代の経営～いま企業が取り組むべき組織作りとは～人の仕事を「楽に」、そして「楽しく」あるために。

  • 組織開発
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社働きごこち研究所/株式会社文殊の知恵 代表取締役
藤野 貴教 氏

B08

受付終了

3万人の理系学生データから解説！理系学生を惹きつける採用情報の作成から内定者フォローまで学生・企業アンケートと実際の企業事例からひも解く23卒理系採用戦略

アーカイブ
  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー

株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部　セールスチーム　リーダー
栗田 貴彬氏

F07

受付終了

脱MBOによる組織風土変革への挑戦OKR＋バリュー＋1on1＋360度評価＋HRテクノロジーに基づく統合的マネジメント変革の事例

  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社アジャイルHR　代表取締役社長
松丘啓司氏

F19

受付終了

ジョブ型人事マネジメントへの転換と課題～導入の動きが広がるその背景と、採用からキャリア開発・人材育成まで～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • 採用
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社寺崎人財総合研究所　代表取締役　　　　　　　　　　プリンシパルコンサルタント
寺崎　文勝氏

E04

受付終了

認知科学をベースとした、リモート時代における個人・組織の自律的マインドの作り方

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 働き方

株式会社ユーキャン 講師
渡邊佑氏

L02

受付終了

精神障害者の雇用と法

NEXT HR LABO
  • 組織開発
  • 労務・法律・雇用政策
  • ダイバーシティ

学校法人 上智学院（上智大学） 教授
永野 仁美 氏

法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
諏訪 康雄 氏

D02

受付終了

2022シーズンの採用総括と2023シーズンへの提言コロナ禍3年目、オンラインは活用フェーズへ――HRテクノロジー活用の採用戦略と成功に導くヒント

  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー

(株)ヒューマネージ　事業戦略グループ 部長
中久保 佑樹氏

(株)ヒューマネージ　テクノロジーグループ 部長代理
河辺 祐輔氏

F21

受付終了

エントリー数昨対比346%を実現した、新卒採用マーケティング術今どき学生の行動を伝授。23卒採用をより有利に！

  • 採用
  • HRテクノロジー

株式会社イオレ フロントセールス部 HRセールスグループ
横山絢音氏

A06

受付終了

"より人間的"で生産的な採用を実現!人とAIが共創する採用DX最前線

アーカイブ
  • 組織開発
  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社ZENKIGEN　カスタマーサクセス
三五 和磨氏

株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
曽山 哲人氏

F20

受付終了

ニューノーマル時代の働き方を支える新しいプラットフォームが、従業員の生産性とエンゲージメントを変える人事DXを加速するデジタルワークフローを導入するメリットをご紹介

  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 働き方

ServiceNow Japan合同会社 ソリューションセールス統括本部 人事総務ソリューション事業部 事業部長
壹岐　隆則氏

D08

受付終了

今、注目の【EVP】向上のために必要なこと～HRX時代のデジタルとリアルを活用した 対話型マネジメント～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社JTBベネフィット 取締役執行役員
田中 宏和氏

C08

受付終了

新卒採用のプロ20人・60時間分の学びを50分に凝縮【23卒採用の成功ポイント】

アーカイブ
  • 採用

株式会社ジェイック 新卒事業本部　シニアマネージャー
稲本 太郎氏

E08

受付終了

変化に強い組織作りのために、人事部門に求められる「社内向けのマーケティング視点」とは？HRチャットボットで実現する、ナレッジマネジメントとインナーブランディング

  • HRテクノロジー
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

HiTTO株式会社　代表取締役
五十嵐　智博氏

L08

受付終了

高年齢者雇用の人事マネジメントと同一労働同一賃金～70歳定年時代。現役世代から賃金制度はどうあるべきか～

NEXT HR LABO
  • 人事評価・目標管理
  • 労務・法律・雇用政策
  • ダイバーシティ
  • 経営課題・戦略的人事

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士 / 特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事
倉重 公太朗 氏

E10

受付終了

DX人材に求められるデザイン思考力いま必要とされる理由と発掘方法について

  • 人事評価・目標管理
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

VISITS Technologies 株式会社　Executive Director
吉村 由宇氏

L05

受付終了

ピープルアナリティクスの取り組み状況と今後の展望～ピープルアナリティクスサーベイ2020年版レポート～

NEXT HR LABO
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

PwCコンサルティング合同会社 ディレクター
井上 卓也 氏

PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー
齋藤 冠郎 氏

F09

受付終了

【飲めない・会えない時代の特効薬】テレワーク時代の新卒/中途社員オンボーディング術現場の人材力で心理的安全性と定着率を高める。

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 採用

代表取締役
佐藤 真一氏

B14

受付終了

先進企業の事例から学ぶ人事のDXで実現する“タレントマネジメント成功法“とは

アーカイブ
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社カオナビ 取締役副社長 COO
佐藤寛之氏

F08

受付終了

人事のプロに学ぶ！今、企業に求められる"正しいフィードバック面談"の在り方～フィードバック面談で叶える、社員のMBO-Sとキャリア自律～

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール

株式会社サクセスボード代表取締役社長/北海道大学新渡戸カレッジ　フェロー
萱野　聡氏

F04

受付終了

オンライン採用に「リスクチェック・プロセス」を入れてリモート時代の採用の質向上を！

  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー

株式会社マネジメントベース 代表取締役
本田 宏文氏

F13

受付終了

寮・社宅事業シェアNo.1の当社が伝える、これからの社宅の役割と新たな価値

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 採用
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方

株式会社共立メンテナンス　　寮事業本部　企業事業部　部長
貴家崇氏

F18

受付終了

「DX時代」だからこそ見直すべき人材育成～事業変化に対応した人事戦略のポイント～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社カサレアル 営業部 ラーニングサービス営業課
竹葉 美沙氏

株式会社クレディセゾン 取締役 兼 専務執行役員 CTO 兼 CIO
小野 和俊氏

E01

受付終了

採用面接のクオリティを上げるために、 人事が明日からできること

  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー

株式会社ステラス　企画部
祖父江通浩氏

A13

受付終了

23卒就活の前半振り返り！クチコミとデータから見る23卒就活の変化のポイント総まとめ！変化を勝ち抜く新しい採用戦略とは

アーカイブ
  • 採用

株式会社ワンキャリア Evangelist
寺口 浩大氏

A05

受付終了

データで見る内定者・新入社員の本音とは～「効果的な内定者フォロー・新入社員育成」に必要な視点を紐解く～

アーカイブ
  • 人材育成
  • 採用

神戸大学大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏 氏

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

D10

受付終了

企業変革の実現を目指した１ｏｎ１の取組みと成果～上司と部下の関係構築から、未来へ向けた対話まで～

  • 人材育成
  • システム・ツール
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 経営課題・戦略的人事

NECソリューションイノベータ株式会社　人財企画部　シニアマネージャー
丸岡　晶氏

NECソリューションイノベータ株式会社　ビジネスソリューション営業部　主任
原野　司氏

L07

受付終了

世界の人事がコミットした人材マネジメント優先課題～113か国一斉調査結果から日本の人事を読み解く～

NEXT HR LABO
  • 人材育成
  • 経営課題・戦略的人事

ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 人事総務部長 / 特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事
堤 敏弘 氏

立教大学大学院ビジネスデザイン研究科 特任教授 / 特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 副理事長
山崎 京子 氏

F05

受付終了

人事目線になっていませんか？ “離職者目線”で考える仕事と介護の両立支援

  • 労務・法律・雇用政策
  • ダイバーシティ
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方

㈱インターネットインフィニティー ・介護コンシェルジュ相談員 ・介護支援専門員
吉井しのぶ氏

D05

受付終了

～今取り組むべき！コロナ禍における従業員満足度向上のための3つのポイント～貴社は本当に大丈夫！？

  • 組織開発
  • 労務・法律・雇用政策
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社共立メンテナンス 　　　　　　　　　　総合営業本部 総合営業部 部長
山口 徹氏

E13

受付終了

雑談しづらい、状況掴みづらい、マネジメントしづらい中でも組織力を高めるには！？今こそ整えるべきEX向上と組織パフォーマンス最大化の環境整備

  • 組織開発
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社ドリーム・アーツ　協創パートナー推進本部　副本部長
栗木　楽氏

G03

受付終了

ニューノーマル時代における世界最先端の働き方と人材マネジメント

  • 人材育成
  • グローバル
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング 創立者兼社長
ロッシェル・カップ 氏

HIRAKUコンサルタンシーサービシズ 代表/元日本板硝子株式会社 執行役員
梯 慶太 氏

F10

受付終了

『失敗しない人事DXの進め方』HRテクノロジー大賞５年連続受賞のセプテーニの実例から学ぶ３つのポイント人事DXにこれから本格的に取り組まれる方は是非ご参加ください！

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社人的資産研究所　代表取締役
進藤竜也氏

B10

受付終了

リモート時代だからこそ必要な営業マネージャー育成法～単なる結果・成果主義に陥らない為の営業マネジメント～

アーカイブ
  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

ソフトブレーン・サービス株式会社　取締役会長
小松 弘明氏

E03

受付終了

“自ら学ぶ社員を育成する” これからの人材育成とは？フレームワークと事例を交えて、考え方や手法を解説

  • 人材育成
  • 組織開発
  • システム・ツール
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社Schoo 法人事業責任者
叶内 怜氏

F11

受付終了

OKRを最大限活用するための人事制度設計

  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • 経営課題・戦略的人事

シニアコンサルタント／OKRコンサルティングリーダー
山本遼氏

E11

受付終了

やりっぱなしの研修撲滅！６つの事例から学ぶ研修プラットフォームの活用法LMS(学習管理システム：Learning Management System）を使って【教育DX】を推進しよう！

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー

代表取締役社長
永谷研一氏

D01

受付終了

不確実性の高い時代に、企業がジョブディスクリプションを軸に取り組むべき採用革命

  • 採用
  • 経営課題・戦略的人事

Indeed Japan株式会社 　Head of Sales
岡安 伸悟氏

フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長
西尾 太氏

L01

受付終了

病気の治療と仕事の両立～病気休職・復職制度の設計と運用を中心に～

NEXT HR LABO
  • 労務・法律・雇用政策
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

国立大学法人横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授
石崎 由希子 氏

法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
諏訪 康雄 氏

F06

受付終了

次世代リーダーに必要な「法人コミュニケーション力」とは？～組織を動かす人材の育成で”見落としがち”な観点と実践～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社okunote 取締役
仲田裕作氏

F22

受付終了

戦力としての障がい者雇用を！仕事創出から企業価値向上につながる370社の取り組み～障がい者雇用の「見える化」による新たな経営効果とは～

  • 採用
  • 労務・法律・雇用政策
  • ダイバーシティ
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社エスプールプラス　執行役員
大橋 王二氏

A02

受付終了

人事DXを実現する最新タレントマネジメント実践事例～配置・育成・採用・抜擢におけるデータ活用～

アーカイブ
  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長
鈴村 賢治氏

D06

受付終了

コロナ禍の従業員エンゲージメント最新トレンド～新しい働き方の中で従業員エンゲージメントを戦略的に向上させるポイントは？～

  • 組織開発
  • グローバル
  • HRテクノロジー
  • ダイバーシティ
  • 働き方

リンクトイン・ジャパン株式会社　リード・ピープルサイエンスコンサルタント
松本謙司氏

E07

受付終了

業務創出・採用・管理、障害者雇用の3つの課題を解決！～企業に求められる『新たな視点』をお伝えします～

  • 労務・法律・雇用政策
  • ダイバーシティ
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社スタートライン　シニアコンサルタント　キャリアコンサルタント（国家資格）
池永　怜奈氏

F15

受付終了

会社員もライフワークの時代　自分らしく働いて生きる自分の人生を生きることが仕事の質を劇的に向上させる

  • 人材育成
  • 組織開発
  • ダイバーシティ
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社ウィルアンドスタイル　代表取締役
田中　庸介氏

F01

受付終了

「待ち」から「能動」への新時代のメンタルヘルスケア～アクア社・アルフレッサファーマ社との事例対談～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • ダイバーシティ
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方

アクア株式会社　人事総務グループ　エグゼクティブディレクター
畑中良人氏

アルフレッサファーマ株式会社　取締役常務執行役員　経営戦略本部長
上内まゆみ氏

Veap Japan株式会社　代表取締役社長
福井千春氏

Petraf合同会社（ペトラフ）　代表執行役員社長
佐藤耕一氏

L06

受付終了

ジョブ型雇用との正しい付き合い方～毒か薬かを見極めるために～

NEXT HR LABO
  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • 労務・法律・雇用政策
  • グローバル
  • 経営課題・戦略的人事

事業創造大学院大学 教授 / 特定非営利活動法人日本人材マネジメント 協会 執行役員
浅野 浩美 氏

株式会社HRファーブラ 代表
山本 紳也 氏

神戸大学経済経営研究所 准教授
江夏 幾多郎 氏

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 執行役員
高橋 一基 氏

F14

受付終了

そのデータだけで意思決定できる？～人事も「市場データ」の活用がスタンダードに～

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社パーソル総合研究所　 タレントマネジメント事業本部　ソリューションセールス部　部長
西尾 紗瞳氏

E06

受付終了

ホワイト500 5年連続認定のT-PECがノウハウを大公開!!―健康経営を進める手本に選ばれた企業の取り組みとは―

  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 経営課題・戦略的人事

ティーペック株式会社　人事総務部　部長
大神田直明氏

ティーペック株式会社　人事総務部　人事課　マネージャー
木藤加代子氏

D03

受付終了

【サイボウズの働き方から考える】100人100通りの勤務時間、場所、複業を実現している3つのポイント労務担当者がサイボウズの多様な働き方の実運用を徹底解説

  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • 労務・法律・雇用政策
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

サイボウズ株式会社 サイボウズ人事部　兼　チームワーク総研アドバイザー
高木一史氏

C02

受付終了

【危機】の時こそ、組織開発・人材開発は原点回帰へ～「新たな施策」より、「足下の、目標管理の有効活用」～

アーカイブ
  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社セルフトランセンデンス代表取締役
徳橋　英治氏

A07

受付終了

持続的な企業価値向上に向けた人的資本経営の実装～改訂コーポレートガバナンス・コードを踏まえて～

アーカイブ
  • 組織開発
  • 労務・法律・雇用政策
  • グローバル
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

経済産業省 経済産業政策局 産業人材課長
島津 裕紀 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

D09

受付終了

知っておかないと”見誤る”。コロナフレイルで加速した2025年問題調査データから見る「ビジネスケアラーの実態」と「エイジングリテラシー」

  • 労務・法律・雇用政策
  • ダイバーシティ
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社リクシス代表取締役社長
佐々木裕子氏

D04

受付終了

組織風土を変革し、採用とエンゲージメントを結びつける戦略とHRテクノロジー入社後エンゲージメントを向上させる従業員体験と、採用ミスマッチを防ぐ候補者体験や入口戦略

  • 組織開発
  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder
鈴木 貴史氏

L11

受付終了

企業変革の実現に必要な人事戦略とは～レジリエンス力にも影響する企業変革を探る～

NEXT HR LABO
  • 経営課題・戦略的人事

ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員
松岡 仁

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

A11

受付終了

採用したいイマドキの学生に合わせた理想のオンライン採用手法とは？~23卒学生の動きも早まっているなかで内定辞退防止にも繋げられる採用手法を伝授~

アーカイブ
  • 採用

株式会社グローアップ　新卒事業部　マネージャー
松山 朋子氏

E09

受付終了

コロナ禍で浮き彫りになるオンライン人材育成の問題点。研修効果を可視化・測定する「3つの鍵」とは～成果を最大化するためのPDCAサイクルの回し方～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー

KIYOラーニング株式会社　代表取締役社長
綾部 貴淑氏

F16

受付終了

日本経済新聞社編集委員が語る「副業、週休３日、ワーケーション…若手に響く育成術」

  • 人材育成
  • ダイバーシティ
  • 働き方

日本経済新聞総合解説センター編集委員
石塚由紀夫氏

G02

受付終了

若手が辞めない組織をつくる～リテンションとエンゲージメントの重要性～

  • 人材育成
  • 経営課題・戦略的人事

青山学院大学経営学部 教授
山本 寛 氏

L10

受付終了

デジタル社会で生き残るためのスキル教育の行方とは？～『日本の企業・組織におけるリスキリング実態調査』から見えてきたもの～

NEXT HR LABO
  • 人材育成
  • 組織開発
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 技術経営＆コミュニケーション研究センター 主幹研究員
冨沢 日出夫 氏

学校法人産業能率大学 総合研究所 マーケティング部 マーケティングセンター プロジェクトリーダー
藤原 隆明 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

F17

受付終了

もう無駄遣いはやめよう！ リーダーが本当に「変わる」コツとは~92％が「変わった」 と回答した、本当にリーダーが「変わる」プログラム~

  • 人材育成
  • 組織開発

株式会社デルタスタジオ
渡慶次 道俊氏

F03

受付終了

ダイバーシティ時代の必須スキル「インクルージョン・リーダーシップ」をデジタルデータで把握する～HR Tech & デジタルデータによりリーダーシップを可視化する～

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • ダイバーシティ
  • 経営課題・戦略的人事

ヒトラボジェイピー　代表取締役社長 / 立命館大学経営管理研究科教授
永田　稔氏

ヒトラボジェイピー　取締役 / チーフR&Dオフィサー
渡部　幹氏

A12

受付終了

22卒採用動向調査から読み解く新卒の採用革新のゆくえ～対談:採用学 服部泰宏准教授×HR総研所長 寺澤康介～

アーカイブ
  • 採用

神戸大学大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

E05

受付終了

コロナ禍で福利厚生はどのように変化する？テレワークで見直しされる、従業員の心を掴む福利厚生とは？～令和の変革期に求められる、再構築のポイント2選～

  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

Gigi 株式会社　Sales Division Director
加賀 裕二氏

開催終了

【特別企画】オンライン坐禅会

アーカイブ

臨済宗国泰寺派 全生庵住職
平井 正修 氏

事前申込不要で、どなたでもご参加いただける「オンライン坐禅会」を、臨済宗国泰寺派 全生庵 平井正修住職のご指導のもと、開催いたします。
在宅勤務が長くなり、情報過多な日々の中、坐禅を通し不要なものを捨てて「心を調えて」みませんか？
全生庵は、安倍前首相や中曽根元首相などをはじめ、政界・財界人が多く参禅する寺院です。

【坐禅会参加にあたってのご準備】
  • 座布団のご用意をお願いいたします。ご用意が難しい場合はクッションや折り畳んだバスタオルでも代用いただけます。
    椅子に坐ったままでご参加でも問題ございません。
  • 動きやすい服装でのご参加をお勧めいたします。

LIVE SEMINAR

  • ライブ講演については、当日、確実にご視聴できる講演にお申込みください。
  • ライブ講演は同一時間帯の複数講演にお申込みいただくことはできません。視聴したい講演を変更する場合、申込済み講演をキャンセル後、再度お申込みください。
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9/15(水)

1
10:00
-
10:50
A01

受付終了

テクノロジーと脳科学はHRをどう変えるか～「心、脳、身体の関係性から捉える、人事の未来」～

  • HRテクノロジー
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 経営課題・戦略的人事

慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授
岩本 隆 氏

東京工業大学 リベラルアーツ研究教育院 助教
小谷 泰則 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

2
11:00
-
11:50
A02

受付終了

人事DXを実現する最新タレントマネジメント実践事例～配置・育成・採用・抜擢におけるデータ活用～

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長
鈴村 賢治氏

B02

受付終了

新時代の戦略人事と健康経営～多様化する従業員と求められる人事の役割とは～

  • 組織開発
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社iCARE Sales&Marketing部/セールスマネージャー/健康経営アドバイザー/第1種衛生管理者
梅田 翔五氏

C02

受付終了

【危機】の時こそ、組織開発・人材開発は原点回帰へ～「新たな施策」より、「足下の、目標管理の有効活用」～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社セルフトランセンデンス代表取締役
徳橋　英治氏

3
13:00
-
13:50
A03

受付終了

アサヒ飲料から学ぶ、若手人材育成とリーダーシップ開発～主体性を引き出し、持続的に成長する組織づくりとは～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

アサヒ飲料株式会社 人事総務部長
相田 幸明氏

株式会社レアリゼ 代表取締役社長 / サーバントリーダーシップ協会 理事長
真田茂人氏

B03

受付終了

【コロナ禍で注目される】業績の要である若手キャリア層の自律的キャリア開発360度フィードバックを活用した気づきと行動化、習慣化について

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社シーベース 代表取締役社長
深井 幹雄氏

C03

受付終了

ブリヂストンが考えるハイブリッド型人財マネジメント～ジョブ型・メンバーシップ型双方の長所を生かす制度の設計～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社ブリヂストン 総務・労務部門長
江渕 泰久 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

4
14:00
-
14:50
A04

受付終了

HRテクノロジーと対話を通じた人事起点の社員意識変革・行動変革アプローチテクノロジー×サイエンス（組織心理学）×マーケティングの視点を取り入れた新たな戦略人事施策をご紹介！

  • 人材育成
  • 組織開発
  • HRテクノロジー
  • ダイバーシティ
  • 経営課題・戦略的人事

タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO
田中 義紀氏

B04

受付終了

社員と事業を成長させる、理念浸透の3つのポイント～Tech活用でバリューの実践度を可視化する～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社シンクスマイル 代表取締役
新子 明希氏

P04

受付終了

オンライン環境でも優秀な人材を確保するための「採用」戦略～「リファラル採用」「採用DX」「欲しい学生と向き合う」「学生に選ばれる採用術」～

セールスピッチ
  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社MyRefer 取締役
細田 亮佑 氏

株式会社ZENKIGEN エンタープライズユニット
宮村 昌則 氏

株式会社グローアップ マネージャー
松山 朋子 氏

株式会社ワンキャリア
亀澤 順子 氏

5
15:00
-
15:50
A05

受付終了

データで見る内定者・新入社員の本音とは～「効果的な内定者フォロー・新入社員育成」に必要な視点を紐解く～

  • 人材育成
  • 採用

神戸大学大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏 氏

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

B05

受付終了

ゆとり世代マネージャーが語る！組織力の強化にはコツがある！カギを握るのは”社内コミュニケーション”シチュエーション別にみるギャップの埋め方、ハラスメントにならないコミュニケーションを教えます

  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • ダイバーシティ
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 働き方

株式会社アスマーク 経営企画部 Humap事業G マネージャー
奥津直樹氏

C05

受付終了

DX～HRX時代だからこそ必要な企業内の学びデザインとは？真の変革を目指すための大原則と2つのポイント

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

サンライトヒューマンTDMC株式会社　ディレクター / ラーニングプロセスコンサルタント / TDMC SCHOOL 責任者
石津 茉歩氏

千葉工業大学情報科学部情報ネットワーク学科教授 / 熊本大学教授システム学専攻客員教授 / 一般社団法人教育システム情報学会理事 / NPO法人日本イーラーニングコンソシアム 副会長 / 博士（人間科学)
仲林 清氏

6
16:00
-
16:50
A06

受付終了

"より人間的"で生産的な採用を実現!人とAIが共創する採用DX最前線

  • 組織開発
  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社ZENKIGEN　カスタマーサクセス
三五和磨氏

株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
曽山哲人氏

B06

受付終了

自律型人材と支援型リーダー育成の鍵は 「内発的動機の見える化」マネージャーの「対話力」強化とジョブ・クラフティングのポイント

  • 人材育成
  • システム・ツール
  • ダイバーシティ
  • 経営課題・戦略的人事

慶應義塾大学大学院 理工学研究科 特任教授, 合同会社THS経営組織研究所
小杉 俊哉氏

NTT PCコミュニケーションズ 営業本部 戦略企画部長
佐村 俊幸氏

Attuned シニア セールスマネージャ
飯田 蔵土氏

C06

受付終了

新たな価値を生む人材育成～リスキリングデジタル社会に必要なスキル教育を″事例とデータ″からご紹介

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所　技術経営＆コミュニケーション研究センター 主幹研究員
冨沢 日出夫氏

7
17:00
-
17:50
A07

受付終了

持続的な企業価値向上に向けた人的資本経営の実装～改訂コーポレートガバナンス・コードを踏まえて～

  • 組織開発
  • 労務・法律・雇用政策
  • グローバル
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

経済産業省 経済産業政策局 産業人材課長
島津 裕紀 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

B07

受付終了

数字に強いビジネスパーソンとは？　DX人材育成のためのはじめの一歩～数字に対する苦手意識を克服する～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員　　公益財団法人 日本数学検定協会 認定インストラクター　　一般社団法人 事業承継協会認定 事業承継士
長谷川　正恒氏

C07

受付終了

先進企業が取り組む「次世代リーダー」を生み出す「ワークアウト」というプロセスとは「人は仕事で育つ」をコンセプトに取り組む、実践型のリーダー育成方法

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社HRインスティテュート 代表取締役社長　シニアコンサルタント
三坂 健氏

9/16(木)

1
10:00
-
10:50
A08

受付終了

ソフトバンク、ニトリの人事責任者と考える『人事の未来形』～この時代に必要な HRX（HRトランスフォーメーション）とは～

  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

ソフトバンク株式会社 人事本部 本部長 兼 組織人事統括部 統括部長 兼 未来人材推進室 室長
源田 泰之 氏

株式会社ニトリホールディングス 理事／組織開発室 室長
永島 寛之 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

B08

受付終了

3万人の理系学生データから解説！理系学生を惹きつける採用情報の作成から内定者フォローまで学生・企業アンケートと実際の企業事例からひも解く23卒理系採用戦略

  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー

株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部　セールスチーム　リーダー
栗田 貴彬氏

C08

受付終了

新卒採用のプロ20人・60時間分の学びを50分に凝縮【23卒採用の成功ポイント】

  • 採用

株式会社ジェイック 新卒事業本部　シニアマネージャー
稲本　太郎氏

2
11:00
-
11:50
A09

受付終了

採用解像度を高める“DX”と“KPI設計”徹底解説～オンライン化を追い風にする新卒採用戦略～

  • システム・ツール
  • 採用
  • HRテクノロジー

Thinkings株式会社 取締役
森田 徹氏

B09

受付終了

リーダーシップの未来を予測する！５つのメガトレンド～最新のグローバル調査が示唆する人材育成の行方～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • グローバル
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社マネジメントサービスセンター　執行役員
加藤寧利氏

C09

受付終了

東経大・小山先生と調査から紐解く、Z世代を育てるOJT設計の3つのポイントリアリティショックを乗り越えるために必要な支援とは

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 働き方

Original Point(株) 代表取締役
高橋 政成氏

東京経済大学コミュニケーション学部 准教授/
小山健太氏

3
13:00
-
13:50
A10

受付終了

ニューノーマル時代の働き方を支える新しいプラットフォームが、従業員の生産性とエンゲージメントを変える人事DXを加速するデジタルワークフローを導入するメリットをご紹介

  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 働き方

ServiceNow Japan合同会社 ソリューションセールス統括本部 人事総務ソリューション事業部 事業部長
壹岐　隆則氏

B10

受付終了

リモート時代だからこそ必要な営業マネージャー育成法～単なる結果・成果主義に陥らない為の営業マネジメント～

  • 人材育成
  • 人事評価・目標管理
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

ソフトブレーン・サービス株式会社　取締役会長
小松 弘明氏

C10

受付終了

いけばなと経営学が出合うところ

  • 人材育成
  • 組織開発
  • 経営課題・戦略的人事

華道家/IKERU主宰
山崎 繭加 氏

4
14:00
-
14:50
A11

受付終了

採用したいイマドキの学生に合わせた理想のオンライン採用手法とは？~23卒学生の動きも早まっているなかで内定辞退防止にも繋げられる採用手法を伝授~

  • 採用

株式会社グローアップ　新卒事業部　マネージャー
松山　朋子氏

B11

受付終了

「ヒトとAIの共存」が創り出す新たなAI面接のあり方、印象ではなく実力を見抜く採用AIの3つのポイント著名企業20社の採用DX最新事例を徹底分析、HireVue AIアセスメントだけの「秘密」を公開

  • システム・ツール
  • 採用
  • グローバル
  • HRテクノロジー
  • 働き方

タレンタ株式会社 専務取締役 兼 CFO
中村 究氏

P11

受付終了

変化の激しい時代を勝ち残る「組織強化」に必要な要素～「人事DX」「効果的な戦略人事」「オンラインオフィス」～

セールスピッチ
  • 組織開発
  • システム・ツール
  • HRテクノロジー
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社カオナビ アカウント本部アカウント１部フィールドセールス１グループマネージャー
後藤 秀臣 氏

株式会社HRBrain セールスチーム
岩本 英佑 氏

株式会社mycrew 代表取締役CEO
川畑 雄補 氏

5
15:00
-
15:50
A12

受付終了

22卒採用動向調査から読み解く新卒の採用革新のゆくえ～対談:採用学 服部泰宏准教授×HR総研所長 寺澤康介～

  • 採用

神戸大学大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

B12

受付終了

主体性を高める“教えない”新入社員研修とは？～エンゲージメントに注目した研修設計のポイント～

  • 人材育成

株式会社NEWONE マネジャー・プログラム開発
小野寺　慎平氏

C12

受付終了

人事課題を解決するウェルビーイングプラットフォーム～DXで進化するエンゲージメント向上のPDCA～

  • 人材育成
  • 組織開発
  • HRテクノロジー
  • 健康経営・メンタルヘルス
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 市場開発本部 本部長
藤原 靖氏

6
16:00
-
16:50
A13

受付終了

23卒就活の前半振り返り！クチコミとデータから見る23卒就活の変化のポイント総まとめ！変化を勝ち抜く新しい採用戦略とは

  • 採用

株式会社ワンキャリア Evangelist
寺口浩大氏

B13

受付終了

TOEICのプロが語る、英語学習をより効率的に進めるためのコツとは～語学研修担当者様必見。TOEIC Program IPテスト＆AI活用における英語力速習のすゝめ～

  • 人材育成
  • グローバル

株式会社ラーニングコネクションズ代表取締役 / 講師 / 著者
早川　幸治氏

国際ビジネスコミュニケーション協会 　IP事業本部　IP普及ユニット 　ユニットマネージャー
永井　聡一郎氏

P13

受付終了

多様な働き方を支援する「業務効率化」へのアプローチ～「ペーパーレス年末調整」「ワークスタイル変革」「組織文化を変えるDX」「従業員エンゲージメント」～

セールスピッチ
  • システム・ツール
  • 労務・法律・雇用政策
  • HRテクノロジー
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社マネーフォワード
上田 百恵 氏

株式会社日立ソリューションズ ワークスタイルイノベーション本部 担当本部長
橋爪 徹雄 氏

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部 Ｂｉｚｅｒ推進グループ／Ｂｉｚｅｒ株式会社 代表取締役
畠山 友一 氏

ServiceNow Japan合同会社 シニアソリューションコンサルタント
桐山 幹高 氏

7
17:00
-
17:50
A14

受付終了

「人事 × 坐禅」～人事課題解決に向けて坐禅は何をもたらすのか～

  • 健康経営・メンタルヘルス

臨済宗国泰寺派 全生庵住職
平井 正修 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

B14

受付終了

先進企業の事例から学ぶ人事のDXで実現する“タレントマネジメント成功法“とは

  • 組織開発
  • 人事評価・目標管理
  • HRテクノロジー
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社カオナビ 取締役副社長 COO
佐藤寛之氏

C14

受付終了

初公開！2021年最新他社事例から学ぶ、従業員満足度につながる社員の満足度が高い社宅とはその業務は本当に必要か？業務改革がもたらす、Withコロナ/Afterコロナを見据えた社宅業務の最適化手法

  • システム・ツール
  • 採用
  • 労務・法律・雇用政策
  • 働き方
  • 経営課題・戦略的人事

株式会社リロケーション・ジャパン法人営業第１ユニット ユニットマネージャー 兼 制度プランニング・マーケティングチーム管掌 / 社宅サミット担当講師 / 人事総務EXPO,㈱ペイロール客演講師 / 埼玉宅建協会 組合ビジネス塾講師
高橋孝一氏

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