前職は生態学的研究に従事。そもそも生態学は「統計学」を武器としており、産業能率大学入職後は、人間相互の影響関係について生態学的なアプローチで、企業組織における上司―部下の関係性について研究を進める。
また、事業課題と直結したDX人材の育成にも定評があり、データサイエンティストのプログラム開発および養成に携わる。
前職の教育会社にて、主にIT実務教育の企画・提案・運営支援などを経験し、現職に至る。
現在はDX人材育成のプログラム開発とその普及に努める。
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。
