社員のやる気・学習意欲を向上するための「3つのモチベーション」と効果的な引き出し方とは？～今後の人材育成における見直すべきポイントを先進的な顧客事例を交えながらご紹介～
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- 働き方
- この講演で解決できる課題
- 企業視点、社員視点での学習システムの一元化が出来ていない
- 自己学習を推進する方法（仕組み・システム）が分からない
働き方の世界は急速に変化しており、あらゆる業種の企業が急速な方向転換を余儀なくされています。
多くの企業では、この働き方の急速な変化により、既存の事業にとらわれることなく、新たな市場、顧客ニーズに応えるために新たな事業を立ち上げ、企業の永続的な価値を高め続けていく必要があります。
そのためには、社員の持つ能力、ポテンシャルを最大限引き出す人材育成のあり方を大幅に見直し、新時代を担うリーダーを育成することが重要なテーマの一つと言えます。
このたびのウェビナーでは、人材育成業務に携わられている方を対象に、先進的な顧客事例を交えながら、コーナーストーンのソリューションをご紹介いたします。
提供：コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講師
宮原 隆氏
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社ソリューションコンサルタント
大学卒業後、約20年間、採用や教育・研修などの人材開発業務を複数社にて歴任。
2018年10月よりコーナーストーンオンデマンドジャパン入社。ソリューションコンサルタントとして、プリセールス活動、プロジェクト支援、クライアントサクセスなどの業務に従事。
石関 新太郎氏
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社ソリューションアーキテクト
大学卒業後、システムエンジニアを経て、防衛商社・航空機メーカーでテクニカルセールスを歴任。主に航空宇宙防衛、自動車、半導体などの製造業に関わる。
2019年6月より現在のコーナーストーンオンデマンドジャパンへ入社。ソリューションアーキテクトとして、プリセールス活動に従事。
提供会社
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