22卒は21卒以前から進んできた早期化の流れに加えて、コロナ禍でオンライン化が急激に進みました。採用だけでなく、ビジネスモデルが変わり、求められる人物像、成果をあげるコンピテンシーすら変わる中で、新卒採用の戦略・戦術をどう変えればよいのでしょうか。本講演では、1年間で60回以上、新卒採用のプロと対談して得られた23卒採用のポイントをぎゅっと凝縮してお伝えします。
※本動画は、9月16日ライブ配信講演のアーカイブです。
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。16年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上の採用支援を成功させる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。年間100件講演をまた内定者時代から自社の新卒採用の企画や面接などに関わっている。
