「ジョブ型」雇用や「同一労働・同一賃金」など、いま実務の世界では、仕事の価値にもとづく賃金である職務給への関心が高まっている。とはいえその具体的イメージが広く共有されているとはいえない。
そこで本報告では日英の小売企業を事例とする比較研究の成果をもとに、英国企業で実際に運用される職務給と、これに対応する仕事配分や人材育成などの人事管理の特徴を紹介する。
現在の英国企業の職務給はもはや「同一労働・同一賃金（the-rate-for-the-job）」型ではなく同じ職務でも能力や成果により差がつく。これに対応する英国企業の人事管理システムを日英比較から明らかにし、日本企業への実践的な含意を考えたい。
【ファシリテーター】学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長 今野 浩一郎 氏
法政大学経営学部教授。東京大学博士（社会学）。東京大学社会科学研究所助手・特任准教授などを経て2013年より現職。専門は人的資源管理論、産業社会学。近著に日英企業のフィールドワークをもとにした『英国の人事管理・日本の人事管理：日英百貨店の仕事と雇用システム』（2021年、東京大学出版会）など。勤務校の法政大学では学部と社会人大学院（MBA）にて人的資源管理の授業・論文指導等を担当。実態調査にもとづき企業における多様な就業形態の活用や、雇用システムの日英比較などをテーマに研究を進めている。
1971年3月東京工業大学理工学部工学科卒業、73年東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。
73年神奈川大学工学部工業経営学科助手、80年東京学芸大学教育学部講師、82年同助教授。
92年学習院大学経済学部経営学科教授。2017年学習院大学 名誉教授、学習院さくらアカデミー長。
主な著書に、『正社員消滅時代の人事改革』（日本経済新聞出版社）、『高齢社員の人事管理』(中央経済社）など多数。
