本ソリューション導入企業様 人事課長の声（大手金融機関） 「実施後、各営業支店長から『チーム力が高まる良い企画を実施してくれてありがとう』の感謝の声が電話とメールで数件届き驚きました。こんな事は長年人事部をやっていて初めてです」 --------------------------------------------------------------- 我々は今までアンオフィシャルな活動にどれだけ頼っていたのでしょうか。各組織、各チームへの新入社員（新卒・中途）のオンボーディング策。 飲み会、食事会もランチすら共にする機会が激減し、オンラインでの会話は業務進捗に対する会話ばかり。これでは新入社員のエンゲージメントが高まるはずはありません。 「心理的安全を高める」その本質は「価値観と強みの共有」にあります。 これを組織開発として、集合研修だけではなく各現場でプロが介入せずに「価値観と強みの共有」がプロ並みの質で開催できる為のツールを用意しております。 このツールを使い、各現場単位で自律的にワークショップを開催する事で一緒に働く仲間の「価値観と強み」を共有する事ができます。 チームワーク、エンゲージ、心理的安全性、関係の質、定着率を高めたい。そんな企業様に是非お届けしたいサービスです。 ******************************************************** お客様の声動画 （YouTubeへ移動します） https://youtu.be/vp3FVZyXkUI
提供：株式会社アドファンス・ラボ
代表取締役
大学卒業後 auショップ店長・マネージャーとして 『新規販売台数 日本一』に輝く。 過去最高記録で“日本一” に導いた手腕と経験を活かし 店舗再建に携わる。 その後、楽天株式会社に入社 販売促進コンサルタントとして従事。 その後、組織開発・人材育成コンサルティングファームに参画後独立。 株式会社アドファンス・ラボを設立し活動中 「2018年注目の社長32人（パレード出版）」に選出されている。
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