毎年の人事評価の肝となる「フィードバック面談」 正しく行えていますか？ テレワークや副業など、働き方が様々な広がりを見せる昨今、企業と社員の関係は少しづつ、確実に変化をしています。 その証拠に、企業にとっての”優秀な人材””求める人材”が少しづつ変化をしてきている？と感じている方も多いのではないでしょうか。 そんな変化の中だからこそ、人事評価、特に「フィードバック面談」は社員だけでなく企業にとってもますます重要なポイントになってきます。 今回は、この変化の時代に注目される、社員の「MBO-S」や「キャリア自律」の観点から「フィードバック面談」の重要性についてお話しいたします。
提供：AJS株式会社
株式会社サクセスボード代表取締役社長/北海道大学新渡戸カレッジ フェロー
日本通運株式会社、ＳＡＰジャパンで採用・教育を中心とした人事業務全般に幅広く従事。人事コンサルタントとして独立後、採用コンサルタント、研修講師、キャリア・アドバイザーとして活躍中。 国家資格キャリアコンサルタント、米国CCE Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー、産業カウンセラー。
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