コロナ禍3年目となる2023シーズンの新卒採用。この1年であらゆるフェーズでオンライン化が進み、 インターンシップから選考につなげるための継続的なコミュニケーション、オンラインならではの趣向を凝らしたWEBセミナー企画、地方や海外の応募者に対する選考中の惹きつけ、内定者フォローにおけるリアルの使いどき……、 日々変化する状況下で求める人材を確実に採用するためには、単なる方法論にとどまらない『採用DXのさらなる推進と活用』が不可欠です。 本セミナーでは、2022シーズンの採用マーケットを紐解く3つのキーワード「さらなる早期化」「オンラインの浸透」「採用マーケティングの実践」を軸に、インターンシップエントリー推移や選考の開始時期、学生の傾向（プレエントリー時の魅力、内定承諾の決め手など）をご紹介。 また2023シーズンの最新速報として、企業のマイページ公開状況、プレエントリー数の推移などのデータを用いて、2023シーズンに向けた提言をお届けします。 後半では、採用DXに欠かせない「採用管理システム」について触れながら、これからの自社の採用をいかに進化させていくのか、創業以来つねに採用変革に取り組んできたヒューマネージより具体的な手法や事例を交えて解説いたします。 2023シーズンの新卒採用を成功に導くヒントがギュッと詰まった30分、ぜひご覧くださいませ。
提供：株式会社ヒューマネージ
(株)ヒューマネージ 事業戦略グループ 部長
大手人材支援会社にて採用支援事業に携わった後、2012年ヒューマネージ入社。大手企業を中心とした制作ディレクターを経て、現在は制作とマーケティングチームを統合した事業戦略グループの責任者および人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム「HR AGE」編集長を務める。
(株)ヒューマネージ テクノロジーグループ 部長代理
米国カリフォルニア大学卒。国立の脳科学研究所で研究職に従事した後、2012年にヒューマネージへ入社。サービス企画・開発や法務等の経験を経て、現在はテクノロジーグループの部長代理を務める。
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