「病気の治療と仕事の両立」にどう向き合うかが、日本社会や企業に問われている

• 国立大学法人横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授
  石崎 由希子 氏
• 法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
  諏訪 康雄 氏

精神障害者の雇用促進がすべての人の働き方を変えるきっかけに

-雇用と法政策の観点から考察する

• 学校法人 上智学院（上智大学） 教授
  永野 仁美 氏
• 法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
  諏訪 康雄 氏

70歳定年時代に向けて、企業は60歳以上の「シニア社員」をどのように活用し、戦力化していくべきか

• 千葉経済大学経済学部 准教授
  藤波 美帆 氏
• 学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
  今野 浩一郎 氏

イギリス型「職務給」の実態に迫る

-日本型「能力給」との違いを明らかにし、これからの人事管理を考える

• 学校法人法政大学 法政大学経営学部教授
  佐野 嘉秀 氏
• 学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
  今野 浩一郎 氏

「ジョブ型雇用」と正しく付き合うために

-有識者4人の切り口から「メンバーシップ型雇用」との二元論では見えてこない実像を探っていく

• 事業創造大学院大学 教授 /
  特定非営利活動法人日本人材マネジメント 協会 執行役員
  浅野 浩美 氏
• 株式会社HRファーブラ 代表
  山本 紳也 氏
• 神戸大学経済経営研究所 准教授
  江夏 幾多郎 氏
• 特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 執行役員
  高橋 一基 氏

113ヵ国の世界調査から見えた、日本の人事が取り組むべき「人材マネジメントの優先課題」とは何か

• ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社
  人事総務部長 / 特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事
  堤 敏弘 氏
• 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科 特任教授 /
  特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 副理事長
  山崎 京子 氏

法律及び人事マネジメント視点からの「高年齢者雇用」と「同一労働同一賃金」。定年以降のキャリアをどう捉えるか

• 学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
  今野 浩一郎 氏
• 倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士 /
  特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事
  倉重 公太朗 氏

ミクロ・マクロの両視点からみる日本企業の「いま」

-組織学会とHR総研が共同で実施した「組織調査2020」の分析結果とは

• 神戸大学大学院 経営学研究科 准教授
  服部 泰宏 氏
• 神戸大学大学院 経営学研究科 准教授
  宮尾 学 氏
• ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員
  松岡 仁

DXを実現するための「リスキリング」は、“人材マネジメント”や“経営層の思い”、“社員の自主性”が成功のカギを握る

• 学校法人産業能率大学 総合研究所
  経営管理研究所 技術経営＆コミュニケーション研究センター 主幹研究員
  冨沢 日出夫 氏
• 学校法人産業能率大学 総合研究所
  マーケティング部 マーケティングセンター プロジェクトリーダー
  藤原 隆明 氏
• ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
  寺澤 康介

人事へのアンケート調査から紐解く、企業変革の実現に向けた「企業理念」や「人事戦略」との関係

• ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員
  松岡 仁
• ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
  久木田 亮子