受付終了
C14
Withコロナ時代に考える人材戦略と人材マネジメント７億人以上のデータポイントから見える最新人事トレンド
- この講座で解決できる課題
- 永続的な「採用力」の強化
- 「学びの文化」の醸成
- 「社員エンゲージメント」の向上
ジョブ型・リモートワーク・海外人材・グローバル化・アセスメントなどなど、HR領域は益々トレンドの激しさが増していきます。
本公演では、LinkedInが抱える豊富なデータポイントと他社事例に基づいて、以下3つの領域について解説します。
採用：採用ブランディングとインナーブランディングの有用性
育成：爆発的に増えるE-learning、マイクロラーニングの必要性
エンゲージメント：世界的にみたエンゲージメントのポイント、サーベイを実施する上での留意点
本公演では、LinkedInが抱える豊富なデータポイントと他社事例に基づいて、以下3つの領域について解説します。
採用：採用ブランディングとインナーブランディングの有用性
育成：爆発的に増えるE-learning、マイクロラーニングの必要性
エンゲージメント：世界的にみたエンゲージメントのポイント、サーベイを実施する上での留意点
提供：リンクトイン・ジャパン株式会社
早瀬 恭氏
リンクトイン・ジャパン株式会社 シニアマネージャー
JACリクルートメント 、シンガポール統括代表を経て現職。インド・ インドネシア ・ シンガポールと3 カ国にてハンズオンで経営に従事した経験から、グローバル目線での人事コンサルテーション経験が豊富 。リンクトインにて、 採用 ・ 人材育成 ・組織エンゲージメントと HR 主要 3 分野におけるビジネスを支援。