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C12
リモートワークの実現をサポート！MicrosoftのデータドリブンHR～日本マイクロソフトはいかにして「週勤4日週休3日チャレンジ」を意思決定したか？～
- この講座で解決できる課題
- テレワークを推進したい
- 自社の生産性を高めたい
- 組織開発をしたい
MicrosoftのHRでは、データに基づく意思決定を行う「データドリブンHR」を重視しています。実際の事例を元に、データドリブンHRを中心とした日本マイクロソフトの取り組み、Mirosoft のHRの仕事をご紹介します。
事例①：リモートワークを実現するためのカルチャートランスフォーメーション
事例②：リアルタイムデータを用いた組織リーダー向け人材戦略コンサルテーション
事例③：「週勤4日週休3日を含むワークライフチョイスチャレンジ」を実施するにあたっての意思決定と効果測定
事例①：リモートワークを実現するためのカルチャートランスフォーメーション
事例②：リアルタイムデータを用いた組織リーダー向け人材戦略コンサルテーション
事例③：「週勤4日週休3日を含むワークライフチョイスチャレンジ」を実施するにあたっての意思決定と効果測定
提供：日本マイクロソフト株式会社
萩野 まどか氏
日本マイクロソフト株式会社 / 人事本部 / HR コンサルティンググループ / HR マネージャー
国内システムインテグレーターでのシステムエンジニア、経理、人事・労務業務を経て、2017年から現職。 人事施策・福利厚生の立案業務や、労務管理を担当。 社会保険労務士、米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ
岸 裕子氏
日本マイクロソフト株式会社 / Microsoft 365 ビジネス本部 / プロダクトマーケティングマネージャー
日本マイクロソフトに2016年新卒入社し、パートナービジネスに従事。2020年からMicrosoft 365 製品部にて製品マーケティング、リモートワークの推進、訴求を担当。