自社の将来を担う活躍人材、見抜けていますか？　～質の高い採用面接とは～候補者の資質を見抜く面接のヒントをご紹介

• この講座で解決できる課題
• 自社にマッチした人材を見抜く
• 面接評価の統一を図る
• 効果的な面接を実現する

新型コロナウイルス感染症の影響により、採用活動の延期や急遽、オンライン選考を導入するなど、21卒の採用活動は例年以上に苦戦をした企業が多く存在しました。どの企業においても採用活動における「面接」は、選考手法の中で最も重要視されていますが、実際には面接官の経験や勘・スキルに頼りがちで、「明確な採用基準(採用軸)が設定されていない」「面接を評価する方法が曖昧」「面接官によって評価基準にバラツキがある」などの多くの課題が顕在化しています。
今回は、タレントアンドアセスメントが開発した『SHaiN *』の根幹となっている、科学的かつ客観的根拠に基づいた面接手法『戦略採用メソッド』を中心に、候補者の資質を見抜く面接のヒントをご紹介します。　
（＊ 最新リモート技術として、さらにコロナ禍においても採用選考が継続できるツールとして、メディアからも注目を集めている対話型AI面接サービス）　
【このような方におすすめ】
◆効率的・効果的な面接ができていない　
◆面接評価の統一基準がない　
◆面接評価のエビデンスが残らない　
◆オンライン面接での評価に自信がない　
◆採用担当者の業務負荷を低減したい

提供：株式会社タレントアンドアセスメント