ストレスに強くエンゲージメントの高い人材育成のポイント～「メンタルタフネス」を強化し、自律的な人材を育てる～

• この講座で解決できる課題
• 従業員のメンタルヘルスを強化したい
• 自律的に仕事ができる人材を育てたい
• 従業員のエンゲージメントを高めたい

リモートワーク化の進展により仕事の生産性も高まることが期待される一方で、これまでよりも従業員や組織の状況が把握しづらくなることから新たな課題も現れつつあります。
リモート環境下で生産性を高めるためには、「自律的に仕事を進められる能力」が従業員に求められます。しかし、スケジュール管理などが苦手な従業員にとっては返ってストレスの原因となり、引いてはエンゲージメントや生産性の低下につながる恐れもあります。
また上司にとっても、リモート環境下で組織をまとめる際に部下の感情が読み取りづらいことからマネージが難しく、伝え方によってはハラスメントと捉えられてしまうことも…。
本講演では、働く環境が変化していく中で自律的な従業員を育て、エンゲージメントや生産性を高めていくために必要な企業としての対策を「メンタリティマネジメント」の観点からお伝えします。

提供：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント