大学卒業後、自動車部品メーカーに就職し、経営企画部門でアジア・北米拠点立ち上げ、中長期経営計画、戦略実行を経験。2010年日本電産へ転職。知的財産部を経て人事部へ異動。人事企画部にてキャリア採用戦略の企画立案・選考・入社後フォローまでの一連のプロセスとメンバーの育成を担当。2017年4月からは人事部D＆I推進室（旧女性活躍推進室）を兼務し女性採用・入社後支援を担当。

2010年に総合電機メーカーに人事として入社。2017年から株式会社村田製作所に転職し、センシングデータプラットフォームNAONAを活用した採用面接のPoCを企画、2019年1月にクロスファンクションチームによるプロジェクトを立上げ、NAONAを用いた採用面接の可視化・事業化等に従事。2020年6月より現職。

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。 HRテクノロジー大賞審査委員長、HR総研アドバイザー、（一社）ICT CONNECT 21理事・GIGAスクール構想推進委員会委員、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）日本RPA協会名誉会員などを兼任。