新型コロナウイルスは採用活動にも大きく影響を与えている。大きく採用市場が変化したことにより、抱える採用課題は各企業によって違うものの、「求める人材の獲得」は共通のゴールであり、その実現に向けて各社試行錯誤しています。そんな中、面接の傾向にも大きな変化が起きています。これまでの面接の実施時間は50~60分で行われることが多かったものの、Web面接へと切り替えることにより30~40分で実施される面接が増えている現状があります。また、今まで以上に人材の雰囲気を捉えること、本質を見抜くことも困難化されています。では、「Webコミュニケーション」「これまでより短い時間」という条件の中で人材を惹きつけ・見極めるためにはどのような、次なる取り組みが企業に求められるのか？
本講演では導入実績2,700社以上のWeb面接システム「インタビューメーカー」を提供する、株式会社スタジアムならではの「面接データ分析」から得られた、採用を成功させるための、今後の採用市場における面接のポイントをお伝えするとともに、企業の採用力を向上させるためのテクノロジー改善を解説いたします。
大学卒業後、株式会社リクルートに入社。主にホットペッパーグルメの法人企画・営業に7年間従事する。その後、経験を生かし2015年5月から現職。現在は事業責任者としてインタビューメーカーの普及に努めており、クライアントの人事・採用の課題解決の提案、WEB・スマホ面接の新たな価値を世の中に創出している。現在は年間1000名以上の採用担当者様にインタビューメーカーの提案を行う。
