「トレンドマイクロにおける1on1／OKR／No Ratingsへの取り組み～HRテクノロジーの活用事例～」

この講演の「聴きどころ」を教えてください。: トレンドマイクロでは何と2000年以前から1on1に取り組んでいます。また、OKRやNo Ratingsを含めたパフォーマンスマネジメントの大きな変革過程にもあります。
本講演においては、同社におけるパフォーマンスマネジメント変革の概要について解説した後、モバイルアプリやピープルアナリティクスなどのHRテクノロジーがどのように有効活用されているかをご紹介します。人事部にとってのメリットと、従業員の働き方に現れている変化についてご紹介します。
貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。: 株式会社アジャイルHRは、企業のパフォーマンスマネジメントを革新する会社であり、以下の領域でサービスを行っています。

HRテクノロジー
「1on1navi/第3回HRテクノロジー大賞奨励賞受賞/OKR、1on1、リアルタイムフィードバックのサポートツール」

パフォーマンスマネジメントコンサルティング
「制度設計、変革実行計画の策定など、個別ニーズにお応えするコンサルティング/OKR, 1on1, No Ratings, ティール組織など新たなコンセプトに対応」

1on1導入研修
「1on1導入を効果的に行うための上司向けピープルマネジメント研修（シリーズ）」

OKRワークショップ
「OKRのフレームワークに基づく目標設定を支援するワークショップ」

ピープルアナリティクス
「人事ご担当者様向けの研修やピープルアナリティクスの支援」
ご参加の皆様へメッセージをお願いします。: これからの人事にとって、HRテクノロジーの効果的活用は不可欠です。特に本講演では、個人と組織のパフォーマンス向上を目的としたパフォーマンスマネジメントの領域においてHRテクノロジーをどのように活用しうるか、というテーマに焦点を当てて、具体的な事例紹介とともに解説します。
トレンドマイクロにおける本事例は本邦初公開ですので、ぜひご参加ください。

講師紹介

松丘啓司氏

株式会社アジャイルHR　代表取締役社長

1986年東京大学卒業後、アクセンチュア株式会社に入社。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナーを経て、2005年に企業の人材開発を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立。2018年に株式会社アジャイルHRを設立し、パフォーマンスマネジメントを中心としたHRテクノロジーとコンサルティングサービスに従事している。主な著書として、「1on1マネジメント」「人事評価はもういらない」などがある。
小木曾光倫氏

トレンドマイクロ株式会社　人事総務本部　ビジネスパートナー

日本電子計算株式会社名古屋支店入社。自治体向け総合行政システムの導入/運用/保守に従事。その後、喫茶店経営(自営)を行う。1997年、トレンドマイクロ株式会社入社。一貫してエンジニア系の職種に従事してきたが、キャリアを振り返る中で新しい領域にチャレンジを開始、現在人事(4年目)。 HRBPとテクノロジー推進の大きく2つの役割を担当。テクノロジーに関してはデータドリブンのカルチャーを社内に醸成するために様々な仕組みを取り入れている。