同一労働同一賃金、その先にあるもの～クレディセゾンの人事制度改革

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• この講演で解決できる課題
• 同一労働同一賃金の事例が知りたい
• 賃金・賞与制度を見直したい
• 従業員満足度を高めたい

講師紹介

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  山田 久氏

  株式会社日本総合研究所　理事 兼 主席研究員

  【研究・専門分野】 マクロ経済、経済政策、労働経済 【経歴】1987年京都大学経済学部卒業、1987年（株）住友銀行（現三井住友銀行）入行、1991年（社）日本経済研究センター出向、1993年（株）日本総合研究所調査部出向、1998年 同 主任研究員、2003年法政大学大学院修士課程（経済学）修了、2003年日本総合研究所 経済研究センター所長、2005年 同 マクロ経済研究センター所長、2007年 同 ビジネス戦略研究センター所長、 2011年 同 調査部長/チーフエコノミスト、2015年 京都大学 博士（経済学）、2017年 日本総合研究所 理事、現在に至る。

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  安森 一惠氏

  株式会社クレディセゾン　取締役　クレジット事業部長 （兼） 戦略人事部長

  株式会社クレディセゾンクレジット事業部長および戦略人事部長兼務。94年に株式会社クレディセゾンに入社後、セキュリティ部門でのクレジットカードの安心・安全な取引環境構築に従事し、業界初となるユーザー主導でのクレジットカード不正検知システムを構築。11年よりプロセシング事業を担う株式会社キュービタスの途上管理センター長、18年よりクレディセゾンにて与信基準や債権戦略を司るクレジット事業部長および信用企画部長にて与信基準改革などを行い、1９年３月より現職。現在は、経営戦略を実現するための人材育成を目指し、１７年９月に導入した新人事制度を浸透のため、全部門との対話による意識改革・風土醸成を実行。

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  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

  NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授（MBA）を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。 主な著書：「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。他に「内定力2016～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）などがある。

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