常識を覆す思考で“わが社で活躍する学生”と出会える新卒採用手法

この講座の特典	参加企業に限定して、自社が採用したい人物像の定量的なモデル化、また、他社比較を無料で提供

この講演で解決できる課題
新卒採用における母集団形成（説明会への動員）
選考のステップ率を高め、人事の工数削減と採用目標の達成
内定承諾率の改善

20卒の新卒採用はいかがでしたでしょうか？　母集団形成、内定承諾率、また、採用できた学生の質、大きくこの3点で振り返ってみて、満足いく結果でしたでしょうか？

採用ルールの撤廃で、21卒からの新卒採用はさらに競争が激しくなることが予想されます。その中で、自社で活躍する可能性が高い学生“だけ”がエントリーし、説明会の反応もよく、面接の通過率も高い。内定承諾に向けて、口説くポイントもわかる……。こんな選考をしたくありませんか？

心理統計学を用いたモデル分析と特性検査により、ピンポイントに“わが社で活躍する学生”と会える新卒採用手法をご紹介します。

講師紹介

佐藤剛志氏

株式会社ジェイック　代表取締役社長

大手経営コンサルティングを経て、ジェイック代表取締役に就任。若手・マネジメント層向けの教育研修、フランクリン・コヴィー・ジャパンと提携して「7つの習慣®」研修等を提供。2005年より教育融合型の20代採用支援サービス「就職カレッジ」事業を開始。テレビ東京「ガイアの夜明け」をはじめ、累計310以上のテレビや新聞などで取り上げられる。その後、全国67大学と連携して学生の採用支援を行う「新卒カレッジ」、女性に特化した「女子カレッジ」、大学中退者に特化した「セカンドカレッジ」を相次いで展開。2015年より企業と学生との『適合性』を軸に新卒採用を支援する「FutureFinder」を提供。
須古勝志氏

株式会社レイル　代表取締役社長

テスト理論、テスト開発、心理統計学、CBT（Computer Based Testing）やe-Learningシステム開発、各種検定試験の設計に精通。人事系組織分析コンサル等の経験も豊富。人と組織の「適合性」を確かな精度で数値化する「MARCO POLO」「FutureFinder」設計者。
稲本太郎氏

株式会社ジェイック　新卒事業本部シニアマネージャー

ジェイックにて累計15年間、企業の採用支援に携わり、企業の採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は他業界に渡り、累計で約1,000社。中途の即戦力層から既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。

提供会社

提供	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）
事業概要	【採用支援事業】・新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder®」・新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」・大学生協連携学内合同企業説明会の販売代理・若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」・中退者の就職・採用支援サービス「中退就職カレッジ®」【教育研修事業】・「7つの習慣🄬」研修・「人を動かす」デール・カーネギー・トレーニング・ストレングス・ファインダー®研修・原田メソッド🄬研修・リーダーカレッジ/エースカレッジ・各種教育セミナー事業、【キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」】
問合せ先	株式会社ジェイック　HRドクター編集部 free@jaic-g.com
URL	https://www.hr-doctor.com/