時代に負けない企業をつくる、エンジニア組織内製化と文化構築-セゾン情報システムズでの取り組み-

この講演で解決できる課題
企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)
エンジニアの組織構築と文化醸成
エンジニア人材の育成、教育、学習、評価の仕組みづくり

企業が大きくデジタルトランスフォーメーションの一歩へ舵を切るには、商材に関わるエンジニアの環境づくりも重要な観点となります。事業を支えてきたエンジニア組織を持つ"日本の大手老舗企業"がどのようにしてエンジニア組織のあり方や社内文化を採用者に適合させていこうとしているのか、また現時点で推進している取り組みや実施結果について直接お話しいただく機会をご用意いたしました。

講師紹介

新田章太氏

株式会社ギブリー　取締役　兼　HR Tech部門 track事業部長

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。
小山和也氏

株式会社セゾン情報システムズコーポレートサービスセンター副センター長兼 HRサポート部部長

自動車部品製造業に11年勤務した後、ＩＴ業界へ転身。ＩＴ業界の成長とともに、大手Sier・H/Wメーカーを経験した後、2010年より（株）セゾン情報システムズ人事部に入社。30年間一貫して人事部門で経験を重ね、採用・人材育成・労務・制度企画など人事業務全般を統括。非連続的な変化の激しいＩＴ業界において、バイモーダルな企業へと変身する為に様々な施策を展開中。